中煤西北能源公司党委自2017年成立以来，面对混合所有制企业党建工作长期存在沟通难、队伍管理难，党建工作开展难等问题，以国有企业党建工作会议为东风，从夯实基础抓起，从完善机制入手，全面健全党群机构、强力配备党务人员，一年来公司生产经营、党建发展呈现出“两轮齐进、两翼齐飞”的可喜局面。
2017年以来，该公司党委借助党的十八届六中全会和全国国有企业党建工作会议召开，以落实中央全面从严治党要求为契机，认真贯彻中共中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》，明确提出要加强和改进党对国有企业的领导，把建立党的组织、开展党的工作，作为推进公司改革的必要前提，为发展股份合作制企业提供了政治保证和组织保障。坚持做到： 一是政治上，夯实核心作用，强化核心意识，理直气壮抓好股份合作制企业党建工作。依据习近平同志提出的 “把建立党的组织、开展党的工作，作为国有企业推进混合所有制改革的必要前提。”坚持把党的政治优势转化为企业发展优势，把党组织和党员的活力转化为企业的持续发展动力。所属矿业公司党组织更是积极谋划、大胆创新，从企业的整体利益和长远发展出发，协调好各方面关系，努力使企业利益、合作股东利益、职工利益和社会利益有机统一。二是法律上，明确法律地位，强化法规意识，依法依规抓好混合所有制企业党建工作。公司党委既按照《党章》落实各项组织生活，又遵循《公司法》的各项规定；既坚持党组织的一切活动在企业法定的制度和体制框架内进行，自觉支持、维护和保障企业法人治理结构的权威性，又不断完善新的环境条件下企业党组织的工作制度，克服盲目性、减少随意性，不断提高党建工作的针对性和有效性，坚持大力推动“党建入章”，进一步明确了党组织在企业法人治理结构中的法定地位，使党组织企业中发挥的作用更加组织化、制度化、具体化。坚持探索建立了“先协商、后决议”的沟通决策机制。按照“先党内，后党外”的程序，建立党组织与董事会定期协商沟通制度、党员董事定期向党组织报告工作制度、党组织先考察再提交决策的选人用人机制，重大问题一定要先在党内形成一致意见后，再提交董事会或经营层决策执行。三是工作上，围绕发展大局，创新工作思路，大刀阔斧抓好股份合作制企业党建工作。一是优化党组织设置。坚持企业混改与党的建设同步谋划、党的组织和工作机构同步设置、党组织负责人和工作人员同步配备、党的工作同步开展，保证经济组织延伸到哪里，党组织就设置到哪里，党的工作就覆盖到哪里。做到因企制宜、因地制宜，推进党的建设与企业生产经营相结合，在党建工作上实现组织全覆盖、工作全覆盖。把解决企业混改过程中的难点问题作为党组织活动的重点，通过建立党员责任区、党员示范岗、党员创新工作室等有效载体，在企业中充分发挥党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用，使党建工作成为推动企业生产经营发展的重要环节和可靠力量。注重从各类技术骨干和生产经营骨干中培养发展党员。注重把青年职工中的优秀分子吸收到党员队伍中来，妥善做好党建一体化管理工作，让“口袋党员”、“隐形党员”亮明身份，发挥作用。加强对党员的思想教育和业务培训，严格组织生活，完善党员激励、关怀和帮扶机制，规范党员管理，努力搭建党员发挥作用的平台，做到重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员。对以前长期沉淀下来的问题进行了全面整顿治理，经过一年多的努力，成效明显。