打造“理论课堂”系统学，不断增强党员政治意识。该矿组织全体党员重点学习领会党章、《准则》、《条例》和习近平总书记系列重要讲话精神，结合各自实际开展“十问五找”，对标设问、查找短板、拟订改进措施。
打造“红色课堂”深入学，不断提高党员党性修养。在矿党委和基层党支部中开展以科学发展观和党的群众路线为专题的实践教育活动，通过“重温入党誓词”、“聆听红色故事”、“追忆红色历史”、“传播红色精神”等系列活动，让党员接受党性洗礼，坚定理想信念，增强服务意识。先后组织党员干部400余人次到徐州、沂蒙等革命根据地进行红色教育。
打造“网络课堂”广泛学，确保全员参与。针对党员流动性、分散性等问题，该矿通过创立党员“网络活动室”，建立党员QQ群、微信群等平台，及时传发学习资料，上传学习体会，确保党员及时了解学习内容，做到学习教育全覆盖。
打造“实践课堂”强化学。该矿结合全员素质提升工程，充分发挥青年党员敢于变革，思维活跃的优势，积极引导青年党员主动参与企业创新创效活动，通过技能大师工作室和劳模创新工作室，建立“手拉手 结对子”学习机制，实现青年党员与各专业技术创新能手的零距离接触，鼓励青年党员在实践中提高能力素质。
在“四大课堂”的助推下，该矿“两学一做”学习教育深入推进，三季度，累计完成技术革新项目23项，提出合理化建议100余条，为矿井有序稳定发展奠定了基础。
本网通讯员：刘娟 本站编辑：碧海云天