一是立体宣传，引导在前。及时通过下发文件、办公网络、微信平台、QQ群、文化橱窗、灯箱标语等宣传阵地，重申节日期间关于党员领导干部“十个严禁”节俭过节、强化作风建设等纪律要求，同时利用微信、QQ媒体作用，把《中国共产党问责条例》、《准则》、《条例》转发到“赛尔政工”微信群和“赛尔学习”QQ群中，督促提醒党员领导干部自觉知廉、行廉、守廉。
二是明确主责，排查在前。各单位、部门党政主管作为第一责任人，超前对喜好拉帮结伙酗酒纵酒有前科、综合治理高危人员、安全生产不放心职工及思想情绪不稳定的新招工人一一进行了摸底排查，把外联区队党风廉政及安全管理纳入公司统一模式管理范畴，制度党员干部“一对一”帮扶措施和预控方案，从生活上、思想上、安全工作上时刻进行提醒谈 话，严管厚爱，种好“责任田”。
三是以案释纪，警示在前。于9月8日，由董事长王红亮专门为党委中心组全体成员、各单位副科级以上干部及机关全体工作人员，集中上了一堂“党风廉政建设专题警示教育”党课，结合身边人、身边事，剖析挖掘了公司近年来发生的典型违纪违规案例的思想根源，同时对近期集团公司巡视发现问题点名道姓、不留情面地进行了严厉批评、明确了销号式整改达标期限，划出纪律红线，起到了强烈的震慑作用。
四是接受监督、承诺在前。纪委书记专门召集重点岗位人员、基层单位党政主管，就前期公司廉洁风险排查问题等级评估及节日期间廉洁自律相关工作进行了集体提醒谈话，对通报评估为中、高级事项的风险源点，责令相关部门及分管领导督促实施动态监管，对责任范围内党风廉政建设工作失察、夫教、失责、失管的，一律进行责任倒查。118名管理人员就《勤廉履职从我做起》签订了公开承诺，张贴公示在各单位党务公开栏内，主动接受职工群众监督。
五是常态查访，督查在前。由监察审计室联合党政办、党群部、工会，组成3个检查组，对矿井食堂、所在镇区酒店、会所、超市等地点，不定时对非公务性公款互访、送礼、宴请、消费、娱乐、公车私用、打牌赌博及封建迷信活动等突出问题开展“拉网式”督查和明查暗访。拓宽监督渠道，公开设立了专用举报电话、电子邮箱、举报箱，坚决做到节日期间只要发生作风纪律问题，一律快查严办，决不姑息。同时，严肃追究主体责任，切实让纪律立竿见影。
本网通讯员：徐秀英 本站编辑：碧海云天