在全球经济下行的近几年里，许多企业明显入不敷出，员工感到生活每况日下，收入明显减少，家庭极为困难，地位低下，抬不起头做人。“难受，想哭”成为每一个矿工心情的真实写照，是每一个员工名副其实的“表情包”。俗话说得好：家和万事兴。同样，企业要想发展，就离不开员工的拼搏。而员工的拼搏，就离不开员工每天的良好的心态与愉悦的心情，应与“蓝瘦香菇”的“表情包”是相背而行！
怎样给员工一个好心态，这是每一个有远见有抱负的企业家所要思考的问题
搭建沟通平台，倾听员工心声。企业依据工会和行政两条渠道，建立健全了员工意见建议上报机制，每季度坚持收集员工意见建议，对重要的意见和建议及时召开专题会议进行研究并回复。同时建立用人机制，拓宽晋升渠道。用好一个人可以带动企业发展。充分利用局域网制定了网上学习纲要，通过讲座、报告会、专题片等形式开展学习，为员工的成长进步搭建了先进的学习平台，切实强化广大员工的科学理论武装。结合企业技改，加强了员工业务技能培训，规范了人才进入渠道。三是开展劳动竞赛，助员工岗位成才。企业应努力为员工搭建成才的新平台，促进员工在敬业奉献中成长，在企业发展中成才。企业还应积极鼓励员工在生产中刻苦钻研技术，提高生产技能，提倡多岗学习、相互促进，实现员工一岗多能。
做大企业，增加员工经济收入。关爱员工的根本是提高员工的经济收入，改善员工的生活条件。而要提高员工的经济收入，就必须把企业做大做强，这就是所谓的大河有水小河满。只有把企业做大做强了，企业的利润空间增大了，员工的经济收入才能增加，生活条件才能得到真正改善。
关心生活，丰富员工福利待遇。关爱员工最主要的途径就是关心员工的生活，企业应致力于搞好员工的福利待遇，让员工感受着爱心、关心和重视，大家同心协力，共同把企业建成一个和谐、温馨的家。
扶弱恤贫，解决员工实际困难。 关爱员工，就是要在员工最困难的时候施以援手。企业应在企业中广泛开展献爱心、送温暖等活动，做好困难员工的帮扶工作。 打造环境，改善员工工作条件。员工是否能用快乐的行为工作，与企业提供给他们各方面软硬件的满意程度息息相关。企业应下大力气加强人文关怀、改善用工环境，给员工创造了拴心留人的良好条件。不断强化“以人为本，关爱员工”的人文理念，急员工所急，想员工所想，让员工真正感觉到自己就是企业的主人，企业就是员工的家，全体员工齐心协力，共创企业美好的明天！
本网通讯员 谢群欢 本站编辑 燕赵英风