此次集体协商集中“要约行动”以集体协商要约集中行动为牵引，要求坚持问题导向，就工资待遇、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全与卫生、职工奖惩、教育培训等开展集体协商，引导企业与职工树立“有事好商量、遇事多商量、有难题共同解决，有成果共同分享”的协商理念，相互理解，相互支持，共同发展。
为确保此次集体协商集中“要约行动”的稳步开展，在该矿党政的正确引导下，矿工会通过微信、QQ群等社交媒体平台对集体协商、民主管理、和谐劳动关系创建等工作进行广泛宣传，让更多的职工了解集体协商的重要性，并提高职工们对集体协商的认知和参与度。利用本次“要约行动”在各单位开展专题讨论和意见建议征集，对职工近期关注的职工公寓和食堂的修缮、矿区文娱设施完善，以及后期运营管理等焦点问题进行协商讨论，引导职工有序有效地表达合理诉求，为该矿修缮完成后如何增强运营管理能力，更好的提高职工生活品质扩宽了工作思路。集体协商不仅为职工们搭建了一个良好的平台，也进一步调动了职工们工作的积极性，促进了企业和职工的互利共赢，职工们也纷纷表示愿意为企业做贡献与企业共发展。
通过集体协商“要约行动”，深入职工之中，引导企业和职工坦诚沟通，同时着力加强协商指导，打通了“不愿谈”“不敢谈”“不会谈”的梗阻，加强了协商人才队伍建设，进一步提升民主管理水平，为助力矿井实现高质量发展汇聚了更多智慧力量。（崇娜 杨玉茹）