坚守阵地，让党建务实有效
该党支部定期召开组织生活会，运用好批评与自我批评的武器，将开展好组织生活会作为党支部看家本领，发现问题、解决问题、改进作风、促进团结，不断增强干部的履职意识、责任意识，使党员履职尽责反应到“面”上，党员的先锋模范作用发挥的更加充分。为了提高了党员履职尽责的主动性，通过“一个抓手”建机制，将党员参与组织生活情况和工作履职情况都纳入积分管理，并采取每月公示的形式定期监督，党员转变了思想，参与组织生活的热情高涨，增强了支部的向心力和凝聚力，做好发展党员系列工作，为党组织输送新鲜血液。
常态化学习，让党建活力尽现
一流队伍，一流作风，一流业绩，必定有一流的党建来引领。该党支部所有党员领导干部认真履行党风廉政建设“一岗双责”责任制，切实把党风廉政建设责任落到实处。按照公司纪委安排，多次通过观看廉政视频、撰写廉政作品来开展廉政教育，提高区队党员管技人员的廉政意识、纪律意识，坚持严实细标准，保证党组织“血液”新鲜。
执行“三项积分”定标准，分别从政治素质、遵纪守法以及组织生活等方面考核，通过对党员对支部创新、宣传以及分管业务排名取得的荣誉进行考核，有效解决了激励与鞭策的作用，推动党建活力的攻坚动力，推进高质量发展稳步推进。
智慧党建，激发党建新活力
“咱们区队负责井下现场935多个瓦斯检查监测点，上千道通风设施的管理和维护工作，井下点多、面广、工作区域大，如何使党员干部履职尽责，从而带动身边群众，切实发挥先锋模范作用，是我们工作的重点和核心。”该支部书记说道。
结合该支部实际情况，制定了《通维工区党支部党员管理考核办法》，成立了考核领导小组，实行“党员包保责任人，”强化责任，加强各区域管理，明确了考核内容及考核细则及相关的奖惩办法。每月进行一次考核汇总，同时公示考核相关说明，并在支委会和党员大会上进行通报，年度总体汇总考核。该机制将党员的履职尽责变为可以量化的考核指标，使党员履职尽责浮到水面上，一目了然。
该工区将高质量党建发展贯穿于全过程，持续强化党员服务意识，规范党员言行，引导党员自觉上标准岗、干安全活、做负责事，把党建优势转化为发展优势，不断释放高质量发展源源不断的“红色动能”。（柠条塔矿业公司 杨飞）