“作为支部书记在工作中遇到一些事情不能做到大胆管理，有老好人思想，对个别党员借口忙不及时参加支部活动，只督促没考核……”
“你进取意识不足，在工作中缺乏上进心和主动性，安排才干，还时常发牢骚抱怨。”
“作为有经验的党员传帮带作用发挥不明显，与党员谈心交流少。”
这是任家庄矿17个党支部在召开2022年度组织生活会及民主评议党员中批评与自我批评一个环节的画面。
为高质量开好基层党支部组织生活会，该矿党委从会议主题、会前准备、盘点检视问题、整改落实等方面作了明确部署。党群工作部以定点定责包保支部形式，与各党支部联系点分管领导对所在联系党支部组织生活会一一进行督导。
倾听党员“心里”话。会前各党支部以集中与自学、线上与线下相结合方式学习党的二十大报告和指定学习内容，谈心得体会和感悟收获，进一步加深了对学习习近平总书记重要指示批示精神的深刻领会。在此基础上，各党支部采取“大循环”方式，支委与支委、支委与党员、党员和党员之间相互谈心谈话，逐一查摆存在的问题和差距。
红脸出汗“辣味”足。会上各党支部班子成员、与会党员敢于“揭短亮丑”，从不同角度进行深刻剖析，挖掘自己灵魂深处的“病根”。相互批评环节，一个个具体问题，直戳“痛点”指出同志们存在问题；切实帮助同志们“刮骨疗毒”，“出汗”“排毒”，让党员的理想信念更牢、党性修养更纯。
整改落实“真味”足。会后，各党支部根据查找差距不足，深刻剖析原因，建立问题整改清单和台账，明确整改措施和整改时限，矿领导以普通党员身份参加组织生活会也都作出查摆和整改承诺，对集中反应和突出的问题，要求党支部及党员个人立行立改并接受监督一项一项改进提高。
各党支部以此次组织生活会为契机，把问题讲在当面说在明处，理清了工作思路，虽然红脸出了汗，但却聚了人心。党员们表示坚持“当下改”与“长久改”相结合，把“干字号”工程与本职工作结合起来，找准学习成果转化工作成效的结合点，在各自工作岗位上求实奋进、再立新功。(郭慧霞)