“党建工作做实了，就是生产力”。铜川矿业玉华煤矿党委坚决贯彻落实新时代党的建设总要求,以党的组织体系建设为重点,突出政治功能和组织力,以党建创新项目为牵引，抓基础、补短板、强弱项、求实效，持续提升基层党建工作质量和水平，为推动矿井发展提供了坚强组织保证。
夯实“双基”引领发展
该矿坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，围绕高质量党建引领高质量发展，以完善执行有力基层组织体系、增强基层党组织政治功能和组织力为重点，着力在党建引领基层治理、优化党建品牌提质增效、从严落实组织制度等方面狠下功夫，实现基层党支部党建工作质量全面提升，政治功能和组织力凝聚力不断增强，党建引领保障作用更好发挥，为推动高质量发展提供了坚强的组织保证。以党的政治建设为统领，严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员以及谈心谈话等组织生活制度，每年支部书记“上讲台”进行述职评议考核。持续深化党务人员业务素质提升，分批次组织参加矿业公司基层党支部书记轮训，定期邀请专家学者举办“玉华大讲堂”专题讲座，实现党员培训教育全覆盖。一年来，深入开展形势任务教育、各类主题宣讲活动200余场次，全面系统学习宣讲党的二十大精神，全面贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述和指示批示精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢固树立“两个至上”理念，用党的创新理论最新成果武装头脑，指导实践，推动发展。
大抓基层持续提升
牢固树立“大抓基层”的鲜明导向，矿井以党建引领基层治理为着力点，选优配强支委班子，实行政治、业务双向进入、两职兼任的办法，使支部班子成员不仅成为贯彻党的方针、路线、政策的模范，而且还要是业务的骨干和能手，保证了支部工作始终围绕中心工作来开展。坚持安排部署与支部标准化常态化检查同步推进，秉持“归零心态”，一手抓反弹、一手抓巩固，结合矿井实际，将全矿24个党支部按照领导班子党建联系点分工安排，分包到矿级领导和党群各部门，压实责任到人，全面巩固深化党支部标准化建设工作。坚持常态化培训指导和动态考核下沉，补短板强弱项，树品牌求实效，积极创建各类创新创优活动载体，按照应建必建的原则，目前矿井共创建“党员责任区”9个，“党员示范岗”16个，党员服务队8个、党员突击队15个，切实将搭建创先争优载体融入促进安全生产经营管理工作中，突出体现了生产安全党员“抓”，生产组织党员“带”，降本增效党员“盯”的实效化成果，做到了党支部全覆盖，实效化服务安全生产区域全覆盖。
服务基层落地现场
以更好发挥“两个作用”为目标，统筹推动基层党建提质增效。积极开展载体考核工作，因地制宜将安全生产、经营管理等中心工作纳入载体考核范围。采掘一线党支部的载体考核中，突出安全生产、工程质量，无“三违”等实绩考核；辅助业务支部载体考核细则，注重保障供应、文明生产、安全生产标准化等内容，经营管理地面相关支部则将抓实管理创新、优化环境、清正廉洁和提升服务基层、服务职工的服务意识与工作质量等项目纳入考核；党群部门按照组织、纪检、宣传、工会、团委等工作任务分别制定考核细则；矿标准化工作专班在每月定期检查中，严格按照考核评价细则，对各支部工作开展情况及载体运行情况进行考核评价，每个考核周期结束，将考核结果在支部党员活动室进行公示，接受职工群众监督，充分运用考核结果，以实绩实效赢得职工认可，确保活动载体真正与安全生产深度融合，推动党建工作水平不断提升。
深化创新提质增效
以创新创优工作模式为驱动，着力打造基层党建示范亮点。结合实际制定了7大项21小项，明确具体工作清单任务的《玉华煤矿党支部标准化建设考核评价细则》，使基层党建工作整体推进、重点突破有目标、有量化，清单化抓好重点任务落实，以点带面整体联动，推动党建工作高质量发展。围绕“党建深化融合年”主题，坚持项目化管理、清单化推进模式，采取“选题、立项、实施、评比、推介”五步工作法，让24个支部“比”特色、“亮”品牌、“晒”成效，持续挖掘党建工作亮点，培养党建工作精品，形成“在评议中互通，在借鉴中提高”的工作机制，实现了党建品牌引领，党建与中心工作双融双创的新局面。（朱建峰 贺丽娜）