为了那份承诺，在地层深处的采面迎头，在采掘辅助的不同岗位，党旗指处，企业转型发展稳步推进；党徽闪耀，安全生产捷报频传。
近两年，是煤炭企业严峻形势的两年，也是姚桥煤矿党建工作稳步提升、企业逆势发展的两年。该矿党委强化引领抓党建，融入中心促发展，充分将党的政治优势、组织优势、群众优势转化为发展的强大动力，通过打造具有鲜明特色的党建“品牌”，不断提升党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为企业转型发展提供了坚强的政治保证。该矿党委被授予2016年度“徐州市先进基层党组织”荣誉称号。
党管安全抓细节
“今天我们学习《人力推车伤人未遂事故案例》，这起事故就发生在我们身边，事故教训是当事人安全意识不强，自保互保能力差,推车时站位不当……”。这是该矿掘进三队党支部书记蔡成功班前会上进行“说危险、讲安全”案例教育的一个场景。
为筑牢职工安全思想防线，该矿党委积极探索党管安全的新途径，“说危险、讲安全”案例教育活动就是一个崭新的尝试。通过组织事故历险人员和“三违”人员职工讲工作中的危险经历，来教育和警示身边其他职工，职工普遍反映印象深、记得住、效果好。凌晨3点到5点是职工最为疲劳、思想容易麻痹时段，为加强这个时段的安全提醒，该矿党委组织党代表、青岗员、安监员开展“三点行动”，预防夜班职工因“犯困”而违章作业。针对新工人和新上岗职工“三违”和事故高发、易发的现象，该矿党委开展“两个一”帮教活动：一是由各单位党政负责人开展一对一安全谈心教育，讲清规范操作的重要性；二是开展现场一对一安全培训，实行新上岗职工人人考核过关。针对市场形势对企业和个人带来的影响，该矿党委开展12种安全不放心人排查活动，制订45条针对性措施，逐级排查，确保各类安全不放心人查的出、控的住、管的好。深化创建无“三违”区队创建活动，由创建“无三违区队”到创建“无三违、无隐患班组”延伸，全矿“三违”人数下降60%以上，该矿掘进一队曾创下连续12个月无“三违”现象记录，目前该矿采煤二队也已连续8个月实现无“三违”现象。
创先争优显亮点
“面对新常态，深入开展‘争创星级党支部、争当星级共产党员’活动，进一步引导基层党支部和广大党员在迎接市场挑战、推进矿井发展的生动实践中创先争优。” 在党政工作会上，该矿党委书记倪宝新对党建工作提出了具体要求。
在创先争优过程中，该矿党委把“双星”创建作为“两学一做”学习教育的重要内容，每季检查评比，对三星级以上党支部进行奖励，对连续三个季度考核排名靠后的进行考核，激发出了基层党支部的创建活力。该矿皮带科党支部紧密结合实际，注重发挥党组织战斗堡垒作用，确保了20部皮带，近20000米皮带运输线大动脉的安全畅通，荣获中煤集团“先进基层党组织”荣誉称号。在星级党员创建活动中，广大党员亮身份、多奉献、做表率，充分发挥了党员的先锋模范作用。该矿掘进六队党支部书记李明海年近花甲，仍然坚持跟班到现场，最多的一个月下了23个井。该矿采煤一队跟班队长刘大勇在井下工作中突发尿结石病，他疼痛难忍，被紧急送往沛县人民医院治疗，第二天他身体还没有完全康复，身影又出现在了采煤第一线。共产党员刘晓飞、韩二亚 、沈君、王磊、沈强俊、张维乐在徐州参加安全生产管理人员培训班，上午刚考完试，下午就匆匆忙忙乘车赶回矿里，换上衣服下井到施工现场。该矿掘进九队承担7271机巷电气设备安装期间，因担心队里的职工大多没有接触过类似的作业，队长张昭田天天下井，几乎连班盯在施工现场。皮带科副科长孟庆荣心血管主动脉堵塞90%，做手术下了三个支架，术后不久仍然坚持下井指挥西九皮带硫化和更换。
党建创新求实效
“早班前会，学习公司形势任务教育巡回宣讲材料之二，并结合矿和队里的形势进行形势任务宣讲；召开“三大员”碰头会，传达矿早会精神；8509材料道安装整体道岔，重点要强调起吊试吊安全防范工作……”。这是一份备忘录，又是一份工作计划，也是该矿掘进四队党支部书记张明芳7月19日给矿党委汇报的部分内容，涉及工作安排、现场动态、隐患排查、队伍稳定等6项大的内容，重点突出，详实具体。
抓好党建工作，创新是源头活水。该矿党委不断开拓思路，通过机制创新、手段创新，带来了党建的勃勃生机。抓好党委工作，重点在党支部，关键在党支部书记。为不断提升党支部书记的履责能力，该矿党委积极探索互联网+党建新模式，开展了“党支部书记的一天”履责信息反馈活动，要求各党支部书记每天下班前对一天的工作进行认真总结梳理，汇总后通过OA办公系统报给矿党委。通过这项活动，严抓党支部书记的执行力，实现了党支部建设的信息化、动态化和精细化，提高了党支部书记的综合素质和履责能力。干部管理是党建的重要一环，该矿党委利用网络数据库和编程语言，自主研发了《姚桥煤矿干部考核系统》，将领导干部及管理人员的值班、带班等日常管理信息输入系统，实现了干部考核测评网络化、自动化，节省了人力和物力，保证了考核的公平、公正和公开。创建学习型党组织是提高党建科学化水平的基础，该矿党委充分利用“党员书屋”、道德讲堂、三会一课、微型党课、党支部书记培训班、党员培训班等形式开展学习培训，开展“如何当好一名党支部书记”经验交流活动。以开展副总以上领导包队宣讲、上形势任务教育大课、成立宣讲团到区队班前全覆盖宣讲等形式，抓好形势任务教育和宣传思想工作，转变职工思想观念，理顺职工思想情绪，促进了企业和谐稳定。
关爱职工送温暖
“家里还有什么困难，尽管提出来，组织上一定会尽力帮助你解决。”七一前夕，该矿党委书记倪新宝、矿长孙凯等矿领导驱车来到贫困党员公庆法的家里嘘寒问暖。公庆法是该矿掘进一队一名职工，家中有两个孩子在大学读书，母亲身患癌症花去巨额医疗费，沉重的负担让家庭经济十分拮据。党政领导的亲切关怀，让全家人倍感温暖。
“不让任何一个职工家庭因为经济困难上不起学、看不起病、生活不下去”。该矿党委认真落实公司党委民生工作要求，以职工的需求为第一信号，把关爱职工送温暖作为党委的重要工作。该矿利用“三助”资金完善困难职工帮扶机制，实现大病大灾、金秋助学、困难帮扶制度化、程序化，每年发放“三助”资金近三十万元；每逢重大节日，积极开展贫困党员和贫困职工走访慰问活动，使职工和职工家属切实感受到企业的关怀与组织的温暖；协调开通了新城嘉苑中夜班及早班班车，为家住新城嘉苑的职工解决了上下班交通难题；给高温岗位区队配发了冰柜、药品和防暑降温食品用品；每年为职工发放安全生日蛋糕3200份左右；开展了职工职业病检查和女工健康体检；加强“两堂一舍”管理；对条件差、任务重的生产单位，及时开展慰问活动；根据节日和季节特点，开展了“夏送清凉、冬送温暖、节送祝福”活动；对井下职工使用的胶靴品牌进行了调整，为职工创造了良好的工作和生活环境。
本网通讯员：张明军 本站编辑：碧海云天