【本网讯】进入下半年，淮北矿业集团杨柳煤业公司加强管理技术人员作风建设，重拳整治“慵懒散”。
该公司推进诚信体系建设，建立管理技术人员诚信档案，把落实领导安排工作情况、遵章守纪情况等日常表现量化成分值，利用得分反映管理技术人员的诚信情况。个人诚信得分低于相应分值，将分别给予通报预警、约谈、启动组织召回程序、待岗学习、调整岗位或降级使用等处理。此外，该公司还对专业技术人员的管理能力、组织生产能力、思想工作状态和遵守劳动纪律等情况实行月度星级考核，奖优罚劣。
公司定期对诚信得分情况及星级考核情况进行通报，落后个人将在干部会上作检查，同时，得分作为年度综合考核、职称评定、干部提拔任用的重要依据。
据悉，到目前为止，该公司已有3名干部在作风建设大会上作检查，2名管理技术人员被约谈。“加强管理技术干部队伍建设释放出了正能量，增强了管理技术人员的紧迫感和责任心，对加强队伍凝聚力有重要作用。”该公司负责人说。
来源：中国煤炭报 作者：于键 本站编辑：碧海云天
