又到一年初春时，河南能源永煤集团城郊煤矿牢牢把握全年安全生产中有利时机，及早谋划，提前部署，通过推行“互联网＋”在职工安全教育中的应用和区队自主培训平台等手段，着力进行职工安全意识塑造和业务技能提升，为企业发展提供可靠的人才支撑，服务矿井安全生产。
提问考核“一对一”
四月的暖风吹绿了城郊煤区队办公楼旁的草木，淡淡的牡丹花香在空中飘扬，一窗之隔的综掘六队会议室内，培训办副科级科员王晓刚正在利用学习时间对该队职工开展岗位危险源知识的“一对一”提问考核：“作为一名掘进机司机，在设备开机前有哪些危险源？并如何应对？”综掘机司机李智强略显紧张的一一描述“首先应确认周边顶部情况是否完好……”
这是城郊煤矿对所有入井人员开展岗位危险源辨识“一对一”提问考核的一个场景。据了解，该矿针对采掘战线不断延伸，生产条件持续变化的实际情况，按照“干什么学什么、学什么会什么”的原则，对员工岗位危险源掌握情况进行逐一提问考核。截止到4月14日，该矿已对20个区队的700余名职工进行了“一对一”的提问考核，这种考核方式打破了以往抽查提问检查中存在的“提问专业户”和“越是学不会，越是怕提问，越是怕提问、越是厌学习”的恶性循环怪圈。查补学习短板，不留死角盲区，从职工安全意识方面有效预防“零打碎敲”事故的发生。
区队答题“抢红包”
4月12日，城郊煤矿机电一队的班前学习课堂上提问现场异常火爆，过去都是“点”到谁谁答题，而现在却要眼疾手快地“抢”答。原来该队为了提高职工的答题兴趣，每逢周二、周五区队自主培训期间就会在微信和QQ群设置多个“答题红包”，红包大小按照难度分为10元、5元和两元三个档次。小小的“红包”大大地激发了答题积极性。如今每到学习日，学员都会早早的在会议室等着答题“抢红包”。
这种答题形式只是城郊煤矿推行“互联网+”在职工培训中应用的一个缩影，目前该矿还充分利用微信公众号、电子培训月报、微信群多种信息平台，定期发布培训考核结果、视频课件、考试题库等内容，让学习培训变的方便又快捷，仅需一台具备上网功能的智能手机，随时随地都可以进行自我“充电”，小小的手机成了随时随地学习的课堂，通勤车上、班前会五分钟这些“碎片化”的时间都被有效地利用了起来。
“原来技能鉴定培训，给一名井下维修电工配发的技能鉴定复习题库就有两万多字，A4纸至少要打印50多页，如今只需要制作一个手机WPA文档，不仅节省了纸张，而且可以对学习内容进行查询和标注，很方便。”城郊煤矿机电一队培训负责人文金川向笔者介绍说。
警示教育“白皮书”
在该矿工业广场，刚刚制作的“勿忘前车之鉴，安全警钟长鸣——省内外近年典型事故警示及原因分析”展板格外显眼，吸引许多等候通勤车的职工驻足观看，偶尔还会有好奇的职工拿出手机拍照。
为认真吸取近年来河南省内外的事故教训，城郊煤矿安检科、生产科、培训办等部门筛选了机电、瓦斯、顶板、水害等方面的典型事故案例进行分析，采用四格漫画的形式对事故进行了重新还原并绘画上色，旨在通过生动形象的漫画形象，图文并茂的方便职工学习和理解。同时，该矿还先后为基层单位配发了《“画”说顶板学习手册》、《煤与瓦斯突出知识》、《城郊煤矿从业人员“应急救援”培训读本》等多套安全“白皮书”。这些矿井自编培训教材将以往的案例当成今天的案例来警示、将别人的事故当做自己的案例来分析，并且随着矿井安全管理的难点、重点、关键点的变化而不断更新，内容既有针对性又能“接地气”。随着教材库的持续丰富，这些教材已经成为了指导工人笃行求是、先知而后行的安全操作“白皮书”，为矿井的持续发展提供了可靠的安全支撑。
本网通讯员：赵洪凯 本站编辑：碧海云天