守正创新推动实践
该矿深入贯彻加强新时代廉洁文化建设要求，扎实落实矿井廉洁文化建设三年实施方案，围绕把新时代廉洁理念、制度、行为融入矿井发展全过程各领域，创新实施廉洁文化教育“433”工作法，即“四管”制度建立完善、文化设计推进、考核评比、阵地建设利用；“三抓”抓两头促中间、专业队伍建设、品牌打造；“三落实”落实“六个一”、清单化管理和示范引领，面向广大党员干部职工开展廉洁文化教育，确保教育对象全覆盖。
实施“433”工作法，以坚持矿党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，全员共同参与，构建“大教育”格局为工作体系和组织保障，紧紧围绕中心工作，打造廉洁文化教育品牌，推动廉洁文化走深走实，发挥品牌的教育、示范、引领、导向作用，教育引导党员干部增强不想腐的自觉，清清白白做人、干干净净做事，营造风清气正干事创业的工作环境。
系统谋划拓展载体
该矿结合实际编制印发年度廉洁文化教育学习安排，实行月度监督考核，扎实落实学习教育工作。充分利用党委理论学习中心组、专题读书班，党支部“三会一课”、业务培训班等时间，制度化开展每日廉洁文化学习、每周五党风廉政教育活动、月度廉洁文化活动、季度廉洁学习培训活动和每半年一堂廉洁主题党课。
今年以来，聚焦关键节点警示教育，围绕传统节日、周末时段、生产攻坚关键时期等时间节点，该矿坚持“教育为主、预防在先”原则，常态化开展廉洁提醒、学习教育，抓早抓小、防微杜渐。结合专项教育、重点教育活动，将廉洁文化建设融入到专项、重点教育实践，深查摆、纠“四风”，提高廉洁文化教育效果。
创新形式丰富内涵
该矿坚持深入开展廉洁文化教育主题年活动，统筹推进线上、线下廉洁文化阵地建设，以“六个一”为载体，开展形式多样、内容丰富的廉洁文化教育活动。
运用好廉洁文化阵地，在矿广播、视频等宣传平台开办专题栏目，定期更新廉洁文化宣传牌板，构建立体化宣教阵地。发挥陕煤集团廉洁文化示范点作用，以点带面，创新设计北风井生活区“廉洁+N”融创主题园，将廉洁文化元素融入生产生活，打造可视可听可触的文化品牌，放大阵地的聚集效应。开展好廉洁文化活动，巩固拓展“德润陕煤”家风建设教育成果，积极开展廉洁书画作品征集、文化创新等活动，发挥文化引领和警示教育作用。举办好“一堂课”，通过“玉华大讲堂”开展纪律作风专题讲座，组织党员干部到廉洁警示教育基地接受警示教育。搭建好“一平台”，通过“清廉玉华”平台，推送“早晨心语、廉洁故事、典型案例”等，将廉洁文化送到党员干部身边。
精准监督示范引领
该矿不断加强廉洁文化建设的组织、协调和指导，建立健全廉洁文化教育的目标管理和激励机制，将基层党支部开展廉洁文化建设工作纳入目标考核。坚持每月向党支部发送廉洁教育清单，实行月中督导和支部自查、月底联合检查考核工作落实及党支部书记例会通报结果，激励先进、鞭策后进的工作机制，做到廉洁文化建设与党支部建设同部署、同检查、同考核，取得实效。
按照梯队推进、品牌带动的工作模式，通过累计积分评选廉洁文化教育先进党支部，树立典型模范，形成创建一个、影响一面、带动一片的良好效应，引导党员干部筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，在上半年爬坡过坎和下半年生产攻坚中，以严细实的姿态抓落实、保安全，转作风、强管理，扛起奋进新征程的使命担当，为推动矿井高质量发展增添“廉”动力。
（朱建锋）