陈家山煤矿坚持把年轻干部教育管理监督摆在突出位置，聚焦新提聘、新入职、新入党的年轻干部，帮助年轻干部系好“廉洁扣”，护航年轻干部健康成长。
强化廉洁教育，为年轻干部“补钙壮骨”。综合运用专题学习、视频观看、分享交流等形式，每月组织年轻干部集中学习《中国共产党纪律处分条例》《国有企业管理人员处分条例》等党纪法规，引导年轻干部强化纪法意识。用好红色资源，结合“五四”青年节、“七一”建党节等重要时间节点，组织年轻干部赴照金革命纪念馆、薛家寨革命旧址，大力开展理想信念教育，不断筑牢思想防线。以廉洁文化创建为载体，先后开展了清廉家风故事分享、廉洁文艺汇演、廉洁作品征集等6场次活动，拍摄《“青”廉》《红心“廉”动》等廉洁微视频4部，同时举办警示案例教育会5场，引导年轻干部在学习实践中坚定信仰、增强党性、提高素质。
强化严管细抓，给年轻干部“精准塑形”。针对年轻干部思维活跃、个性鲜明的特点，坚持将年轻干部“八小时之内”管理与“八小时以外”监督贯通起来，开展集体廉洁提醒谈话7次，廉洁家访10余人，动态掌握年轻干部思想状况和日常表现情况，及时督促年轻干部自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。通过管思想、管作风、管纪律，对年轻干部日常出现的苗头性、倾向性问题及时提醒，防止小毛病变成大问题，教育年轻干部严守规矩、不逾底线、不碰红线。持续强化对年轻干部的精准化管理，督导年轻干部严格执行外出报备、个人有关事项报告制度，建立完善10余份年轻干部廉政档案，引导年轻干部拧紧“廉洁弦”。
强化监督执纪，助年轻干部“行稳致远”。注重严管与厚爱相结合，紧盯年轻干部入党、提聘等重要节点，围绕岗位特点、职责要求、廉洁自律等方面，组织新提聘年轻干部开展任前廉政谈话12人次。认真梳理排查岗位廉洁风险点，及时跟踪管理、加强监督，督促年轻干部常常主动检视自身问题，照镜自鉴、警钟长鸣，确保年轻干部规范行使权力。用足用好“第一种形态”，对苗头性、倾向性问题的年轻干部开展约谈提醒、批评教育，帮助年轻干部纠偏改错、正确履职，让监督有力度更有温度，为年轻干部清廉成长保驾护航。（段万裕 燕宏斌）