人人争做学习标兵
“监控系统的电源分站接线、甲烷传感器接线、故障排查、甲烷超限闭锁都关系着矿井安全生产，大家必须熟练掌握。”监测监控培训室，班长高延安正耐心向班组成员做示范。每天下班后，“雷打不动”的学习已经成为该班组的常态。
该班组严格按照专业培训计划，组织班组成员学习新工艺、新设备的安装标准，定期进行“理论+实操”综合考核，并将考核结果登记在册，作为班组评先树优的重要依据，充分激发了班组全员的学习热情，营造了“比学赶帮超”的浓厚氛围。
人人争当创客先锋
在井下标校传感器时，由于皮带机头巷道较高，对传感器的日常维护造成极大不便。该班组发现这一问题后，迅速成立攻坚小组，经过反复试验，对原有“衣架式”传感器进行优化升级，利用力学原理，以“旗杆”为灵感，设置单独的“屋檐式”传感器挂架，防止了因淋水造成的传感器损坏、误报警等情况发生，每年可节约至少10万元的维护费用。
针对青年职工人数占比大、思想活跃、接受新事物快等特点，该班组搭建了“青年创新”平台，鼓励大家创新创效，对技术难题进行攻关。2024年上半年，该班组共参与创新创效成果6项、小改小革7项，均在实际工作中发挥出重要作用。
人人共建团队小家
班组就是一个“小家”，班组职工谁家有难事、哪个职工有情绪，班长高延安都了然于心，总是担起“大家长”的角色。
职工的心，班组的根。针对奖罚考核、生产环境等职工关心的事，高延安鼓励班组成员积极发表意见建议，分享工作经验和心得，让班务工作公开化、透明化。
谈起如何淬炼“团结之魂”时，他更是道出了一直践行的班组管理秘诀。“严”字当头、奖罚分明、积极采纳合理化建议……这一系列举措，使班组职工思想统一，步调一致，共同为班组建设持续发力。（耿思玉）