偏僻的地理位置，加之煤炭企业员工多是常年抛家舍业独自在外打拼，几个月甚至一年才能回一次家。
“地理位置偏僻，但员工心理不能偏、人心不能散、队伍不能乱。要使员工在企业留住、干好、心安，唯‘家’可行、唯‘家’能行。正是基于这样的考虑，我们在公司成立之初就秉承着“依靠职工办企业、办好企业为职工”的宗旨和“为企业谋发展、为职工谋幸福”的初心使命，创办了‘职工之家’，并通过多项举措，使之及时成为了员工的‘减压阀’和‘粘合剂’”。南梁矿业公司工会主席高旭东如是说。
经过十几年的创建拓展，如今南梁矿业公司的“职工之家”早已发展成为集劳模创新工作室、员工读书阅览室、员工文体活动室多种功能于一体的多功能、综合性服务阵地，先后被评为全国模范职工之家、榆林市先进职工小家等。
为充分发挥“职工之家”作用，他们坚持以丰富职工文化生活、激发员工队伍整体活力为核心，以服务员工、激励员工为落脚点，将政策宣传、民主管理、教育引导、维权维护、文体活动、品牌创建等工作统筹谋划、一体推进，为员工及时提供“一站式”优质服务，赢得了员工广泛赞誉。据不完全统计，仅在政策宣传与文体活动方面，他们每年开展的工作、举办的活动不下百场次。
近两年，为适应信息化网络化趋势和智能化矿山建设快速发展要求，他们又创新服务员工的理念和方式，积极探索建设网上职工之家，相继推进“互联网+”工会普惠性服务，运用“互联网+”，重塑工会工作流程，降低职工参与门槛，让职工随时能够在网上找到工会，享有到更多工会服务，进一步打通联系服务员工的“最后一公里”。
“过去下班后员工多是回宿舍玩手机、打游戏，或是约几个要好同事到宿舍、去饭馆一起喝喝酒、聊聊天，业余生活相对单调乏味。自从有了‘职工之家’，特别是近几年又陆续创办的职工书屋、健身房、暖心驿站等，使员工八小时之外有了好去处。闲暇时到这些地方看书、健身、喝茶、交流，早就成了员工的一种习惯、一种风尚。”南梁矿业公司党委副书记高晓龙深有感触地说。
（梁一鸣）