多年来，宁夏煤业公司工会牢固树立以职工为中心的工作导向，深入践行“工会永远跟党走、服务发展不动摇、全心全意为职工”的使命担当。
哪里有职工，哪里就有工会服务
2022年8月，任家庄矿通风科职工佘钰12岁儿子被确诊为急性髓系白血病，一年多的时间里，佘钰和妻子带儿子在外地做了四期化疗，完成了骨髓移植术，目前儿子仍在北京治疗，花费巨大，除医保外，个人负担120多万元，家中还有3岁女儿和老人。
得知消息后，宁夏煤业公司工会积极向自治区总工会申请困难职工帮扶2.2万元，宁煤工会先后提供6万余元医疗帮扶、“多助一”帮扶，任家庄矿给予了2万元帮扶和慰问。2024年宁煤工会将佘钰从意外致困转为深度困难职工，将提供每年不超过12个月最低生活保障标准的帮扶，目前，佘钰已重返岗位，决心用努力工作回馈企业的关怀。
宁煤工会对职工的爱深沉而博大，装着每一名职工的喜怒哀乐。
一直以来，宁夏煤业公司工会最放心不下的就是生活遇到困难的职工，日常生活保障帮扶是2023年宁夏煤业公司工会推出的新制度，对深度困难、相对困难职工每年提供不超过12个月最低生活保障标准的帮扶，并通过医疗帮扶、助学帮扶、临时帮扶、结对帮扶等一系列措施，为最困难的两类职工兜底，保障他们的日常生活，不让一个人掉队。
2023年，宁煤工会持续开展“困难帮扶、大病救助、金秋助学、结对帮扶”四大送温暖活动，跟踪帮扶公司129户困难家庭。积极申请自治区总工会帮扶268人次206.97万元；医疗帮扶130人115万元。深入推进“两节”送温暖，基层单位帮扶等活动。
除了重点人群的精准帮扶，更大范围的是普惠性服务，让人人享有更美好的生活，让广大职工获得感幸福感安全感更加扎实，是宁煤工会努力的目标。
在宁东煤制油化工园区大件厂生活区内，物业服务分公司户外劳动者爱心驿站给该分公司宁东服务中心绿化环卫服务部128名绿化环卫工人，以及园区里工作的快递员、货车司机等筑起了一个温馨的“暖巢”。
按照“六有”标准，爱心驿站内洗手台、直饮机、空调、电视机、冰箱、微波炉、电磁炉、洗衣机、电动充气筒、雨具等设施一应俱全，配置了医药箱、针线盒、图书、手机充电器等物品，冰糖、绿豆、菊花茶等饮品，提供阅读、棋牌、沙袋解压等文娱项目，可满足30余人同时休息，“小驿站”实现了“大关爱”。
同时享有这些服务的，还有枣泉矿井下“爱心驿站”的职工们，煤制油空分厂的妈咪屋为“背奶妈妈”解决了后顾之忧……宁煤工会想职工之所想，截至2023年，规范建设100个“爱心驿站”，全年开展爱心慰问、安全宣教等活动680余次。枣泉矿工会户外劳动者“爱心驿站”、灵新矿工会“爱心驿站”等3个被自治区总工会命名为“最美劳动驿站”。
宁夏煤业公司工会以创建“学习型、服务型、创新型”组织，打造“安康、民主、文化、幸福、活力”之家的“三型五家”为目标，着力建设党政信任、职工信赖、企业需要的职工之“家”。这个高度凝练的目标，不是口号，而是落实在为民办的一项项实事中，掷地有声。
持续做好劳模先进和职工疗休养工程，宁煤工会连续3年缩短疗休养入选工龄条件，向井下一线职工倾斜，使更多职工能享受这一政策。每年优化调整疗休养方案和管理措施，使职工疗休养的满意度不断提高，2023年5000余名职工参加疗休养。关爱职工，实施“健康国能”工程。工会开展身心关爱工程，在各单位开展“健康食堂”、“健康小屋”创建。在“健康小屋”设置健康理疗区、活动区、心理咨询室等，从身到心定期提供服务。甲醇分公司借助“健康小屋”连续3年聘请专家为职工做心理评估、心理咨询，稳定职工的情绪，帮助职工以健康的心态投入到生产工作中。宁夏煤业公司工会开展“健康关爱行”送健康下基层活动59场，邀请医疗专家、医生给职工做健康咨询义诊、心理健康辅导，助力职工健康生活，快乐工作。职工家中有考生，工会记着，邀请区内教育专家，连续3年开展“家有考生·宁煤助力”中高考政策辅导讲座，讲解高考志愿填报、中考政策、学生心理辅导知识，仅2023年开展了22期，1000余名职工受益，缓解了职工教育方面的焦虑和压力。授课的教育考试院老师感慨：“宁夏煤业公司工会想职工所想，这么贴心地为职工群众服务，不是所有企业都能做到的。”对于孩子考上大学的困难职工家庭，宁煤工会也没有忘记，2023年“金秋助学”161人，发放近60万元扶持资金。深入持久地开展群众性文化体育活动，月月有活动、季季有主题、年年有精彩。“安康杯”职工篮球、排球、足球、羽毛球、台球、棋牌6个大项比赛，各专业协会形式多样的文体活动，职工们喜闻乐见、踊跃参与，感受着公司“娘家人”无微不至的关爱。
文化育人，带领职工建功立业
一切工作的出发点都是为了人，围绕人，宁煤工会的工作如春风化雨，润物无声。
宁煤工会高度重视职工文化建设、思想引领、理想信念教育工作，广泛建设“职工小家”“职工书屋”，开展职工读书沙龙、读书竞赛、“读书之星”评选、读书展演等活动，不断丰富职工文化生活，激扬奋进力量。深入开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动，自2012年起，连续11年开展“全员阅读·书香宁煤”活动，连续11年举办“永远跟党走”工会家文化演讲比赛，连续8年开展“工会好故事”征文评选，并集结成书。
积极向上的思想文化，潜移默化地影响着人、教育着人，造血干细胞捐献者李剑、勇救落水儿童的钟帅、银川市“见义勇为模范”王斌等，宁煤职工不断地学习榜样、成为榜样。
企业发展依靠职工，宁夏煤业公司工会全面落实国家能源集团“41663”总体工作方针和建强“三支队伍”重要部署，着力打造高素质的职工队伍，建立和完善培训、练兵、比武、晋级“四位一体”的职业发展模式，帮助职工快速成长成才。
深化“干字号”工程，组织职工参加国家能源集团“一杯两赛”；广泛开展8项智能建设技能大赛和6项绿色发展劳动竞赛；承办第三届全国危险化学品安全生产应急救援技术竞赛等赛事，获得多项荣誉。“煤炭清洁高效利用创新大赛”被自治区总工会和国家能源集团立项，纳入“十四五”期间全国引领性劳动和技能竞赛项目库。公司被评为全国能源化学地质系统“社会主义是干出来的”劳动竞赛优胜单位。
“安康杯”竞赛、星级劳模工匠人才创新工作室竞赛蓬勃开展，锻炼了队伍，培养了人才。强化班组建设，持续开展第十二届职工经济技术创新优秀成果及“专利之星”的评选。一系列行之有效的工作，使得宁夏煤业公司人才辈出。
大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，大力扶持劳模工匠成为创新工作室的领军人或业务骨干，发挥劳模工匠创新创造的领军作用。作为王磊技能大师工作室的领头人，洗选中心机电动力科科长兼智能化研发室主任王磊，带领智能化研发室12名成员，从2013年以来，科技创新成果达200多项，获得专利43件，为宁煤11座洗煤厂实现智能化作出了贡献，“王磊技能大师工作室”被命名为全国煤炭行业技能大师工作室。
说起这份干劲，王磊深有感触：“以前缺乏政策支持，干智能化，身边会有争议。现在有了技能大师工作室，搭建了智能化研发室，又有了国家政策和企业、工会的大力支持，我们可以放开手脚大胆干，智能化研发成果如井喷涌现，每年我们研发室会有10余项自主创新成果。”
近年来，一大批优秀人才脱颖而出，1月19日，宁夏煤业公司400万吨/年煤间接液化成套技术创新开发及产业化团队被授予“国家卓越工程师团队”称号。
2023年，宁煤获评全国五一劳动奖章1人，全国能源化学地质系统“大国工匠”1人，获评自治区五一劳动奖章1人，获得自治区“工人先锋号”1个，国家能源集团创新工作室挂牌命名4个，国家能源集团劳模7名、工匠3名、技术能手11名……
在工会的引导下，宁煤干部职工争当爱岗敬业、精益求精、创新发展的高素质劳动者，共同唱响了“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的时代强音。
维护职工利益，工会走在前
工会是职工利益的代表，职工关心的就是工会关注的。工会主动听取职工建议，全面加强厂务公开，宁夏煤业公司开通了“董事长信箱”，基层单位开通了“党委书记信箱”，各单位实行领导班子成员信访接待日，努力做到职工关心什么就公开什么，职工疑虑什么就说明什么。
工会主动做好调查研究，积极反映职工的意见和要求，对于涉及职工利益的工资、奖金分配、职工奖惩、干部任免、职工招录等热点焦点问题，各级工会要求公开透明。
完善工会劳动保护监督机制，加强工会劳动法律监督，做好工会劳动保护工作。健全完善公司三级劳动争议调解机构，强化职工安全生产和职业健康知识的教育培训，提高职工事故防范、应急处置和自我保护能力。
广泛开展《工会法》《劳动合同法》《女职工权益法》《职业病防治法》等法律法规的学习宣传，开展线上法律咨询，增强职工依法维护权益的能力和意识。
积极组织职工代表参政议政，履行职权，表达诉求，深入推进民主管理，确保职工群众知情权、参与权、表达权、监督权真正落实。2023年发动职工代表建言献策，代表提案（建议）18条，立案7条，全部办理完毕，测评满意率100%。
“一条心、一股劲、一家亲”这是工会服务职工的真实写照。
过去的一年，宁夏煤业公司工会45个基层工会组织、220名工会工作者共同发力，为4万余名职工提供服务关爱，从职工进入岗位到退休，从生活到工作，从物质到精神，从个人到家庭，婚恋育子、职业发展、生老病死、劳动保障、文体活动……职工生产生活的每一节点、每个需要，宁煤工会都想到了、覆盖到了，这份关爱细致入微、浓得化不开，已经融入了宁夏煤业公司高质量发展的方方面面。（程玉杰）