全年累计进尺创新高
今日，综掘队传来好消息，2023年掘进进尺再创新高，作为掘进工作的“先锋队伍”，该队一路高歌猛进，优化管理制度，重新制定了《区队绩效考核计分差异化管理》，将以前的“以岗定分、同岗同分”转化为“多劳多得、按劳分配”，实现了由“分工资”到“挣工资”，全面地提升职工的工作效率。
在保量的同时，质的“出众”最为亮眼。去年该队重点完成了214203回风顺槽、223101回风顺槽开口等工程。同时实现了顶帮支护同步前行，创建了示范线路、精品硐室等亮点工程，标准化工作实现了动态达标。
49项创新成果亮相
该队组建了党员创新攻关突击队，党员们充分发挥先锋模范作用，积极投身于各项创新攻关任务中，参与率达95％。去年以来，该队聚焦创新创效，破解生产难题。截至12月底，全员创新项目评定共计49项，且每项创新成果均得到应用。
此外，该队每月组织一次创新攻关研讨会，对攻关成果进行量化评估，激发职工们的创新潜能和竞争意识。该队将任务指标进行分解，人人身上有指标，通过定期检查和督促，确保攻关任务的进度和质量，使创新创效任务更加高效完成。
值得一提的是，在2023年四季度降本增效研讨会上，该队职工，成功研发出一款名为“库房管理小助手”的小程序，能够实时掌握材料流向，为区队材料管控工作作出了贡献。
28人取得中、高级工职称
在人才队伍建设这一必答题上，该队给出了最优解。该队结合职工岗位，量身定制个人学习计划，分层次、分工作进行教学。每月定期组织“晒笔记”“亮积分”等活动，营造良好学习氛围的同时，也极大提高了职工的学习热情。
该队高度重视职工的技能提升，积极开展座谈会、交流会等活动，鼓励职工走上讲台，分享专业知识，交流学习心得。先后举办了百日安全知识竞赛、自救器盲戴竞赛等一系列技能比赛，以赛促学，提升职工的综合素质和实操能力。
据统计，该队累计培养电工、煤机司机等特殊工种15余名，取得中级工23人，高级工5人，高级技师1名，职工大专以上学历达到了88％。职工蒋新超两次参加全国煤炭行业职业技能大赛，分别获得一等奖和二等奖的好成绩，10名青年职工通过多岗位锻炼，已成长为班组长以上管理人员。
成绩属于过去，未来仍需努力。站在新的起点上，综掘队将以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志，更加充足的干劲继续坚定前行，团结一心，共同迎接新的挑战与机遇，为公司安全生产作出更大贡献。（邓龙谦 张西安）