近年来，该矿按照宁夏煤业的安排部署，持续推动“春雨计划”和“干字号”工程提质增效。坚持把克难题解民忧促发展作为主题教育的出发点和落脚点，向员工承诺的心系员工的实事，为群众谋福利的好事，都逐一落实落地，绘就了一幅幅生动幸福新画卷，如春雨滋润着每名员工的心田，凝聚了人心，鼓舞了干劲，也提振了该矿千余名员工齐心协力、共谋发展的信心，汇聚了砥砺奋进的正能量。
“建议汉餐增加早餐”“中午想在回餐吃碗面、想吃个小炒也没有。”
去年12月，职代会征求到的员工意见和建议引起了矿党委高度重视，经过研究将其作为今年为员工办的十件实事之一写进了职代会工作内容中。工会、经营管理科多次与物业分公司沟通协调，对餐厅进行改造。如今，汉餐有了早餐，回餐新开设了一个档口，员工的心愿一件件得以实现。
“现在食堂环境改善了，菜品的花样更丰富了，质量也越来越好，我们吃的好，干劲更足了。”员工满意不满意是检验工作成效的标准。
在清水营矿，吃、住、行也是矿工生活的幸福基准。只有吃的放心，住得舒心，才能干得安心。
“对待员工如同对待自己的家人一样，不断树立员工的主人翁地位，让他感觉到企业就是自己的家。”矿党委书记吴占雄在职代会上阐述着对“家”文化的理解：“企业爱员工与员工爱企业是一种因果关系，只有企业真正做到关爱员工，帮助员工发展，员工才会在岗位上实现自身价值，从而更爱自己的企业。”
矿党委想员工所想，始终将解决员工急难愁盼问题作为努力方向。随着员工私家车越来越多，停车难成了员工反映强烈的话题。为此，该矿党委将此事纳入为员工办实事的议事日程，从去年开始，每年筹措资金修建停车棚，截至目前，已修建车棚15座，可停放400余辆车。
“车停放在车棚里，能延长车辆漆面、轮胎的使用寿命，无形中节省了费用。”掘进二队员工高晓东高兴地说：“放在车棚，再也不用担心日晒雨淋了，可以安心的在井下工作。”
改善井下作业环境，减轻员工劳动强度，清水营矿领导班子始终记挂心中。
受“三软”岩层条件限制，该矿从投产到缓采，再到复产，生产接续吃紧，一直没有实现胶轮车运输人员和物料到工作面，特别是一线员工进出工作面近５公里路程全靠两条腿走，既消耗体力又影响工作效率。为解决这一难题，矿党委班子成员主动领题，深入调查研究，成立了软岩治理攻关小组，确定了“强帮、固顶、治底”的全封闭承压环软岩治理系统方案，采用全新的支护方式和注浆理念，通过综合施策、系统治理，巷道变形、前掘后修得到有效控制，巷道施工质量得到了保证，掘进单进水平大大提升，井下实现了轨道运输向胶轮车运输的重大转折，在110207工作面安装期间运用支架车运输支架较单轨吊运输效率提高了3倍，且更加安全可靠。井下＋786ｍ至＋840ｍ水平、110207综采工作面、110208风机两巷实现无轨胶轮车运输人员和物料，降低了员工体力消耗，提高了作业效率。目前，该矿11采区110207综采工作面已于12月5日开机生产，110803工作面正在进行安装前的准备工作，生产后年产量将保持在260－280万吨左右，为矿井生产接续正常、实现可持续发展奠定了坚实基础。
“以前每天上下班全靠两条腿走路，现在坐车省时又省力。”谈起投入使用的无轨胶轮车，员工们脸上洋溢着幸福的笑容。
实事、好事还远不止这些。为使广大员工感受“家”的温馨、体味“家”的快乐，该矿从去年开始，每月为员工举办一次形式不同、内容丰富的集体生日活动和开展一次免费理发，每年组织一次健康体检。将直饮水延伸到每一楼层，建立了员工心理解压室和心理健康咨询室，统一制作了工装，每个宿舍配置了鞋柜，为员工浴室配备了吹风机。常态化开展重点工程慰问、岗位慰问、扶贫帮困，精心营造“亲情共融、安危共扶、家园共建、成果共享”浓厚氛围，不断提升员工获得感、幸福感。
每到夏秋时节，清水营矿天蓝、地绿、水美，各色树木郁郁葱葱，池中鱼儿自由游弋，井上下一派大干快上的喜人场面，呈现出一幅生机盎然的美丽图景。
作为纳入全国“绿色矿山”名录的清水营矿，秉承“清水营矿明天更美好”的初心和愿景，始终将“绿水青山就是金山银山”理念贯穿矿井发展全过程，大力实施绿化、硬化、净化、美化、亮化“五化一体”工程，探索出一条自主创新的绿色矿山建设之路。
“妈妈，看那条彩色的鱼好大。”“儿子，你看那边还有好多鱼。”暑假期间，在该矿树阵广场喷泉、锦鲤鱼塘边上每天都有一些特殊的“游客”驻足观赏。原来是员工家属利用孩子暑假到矿上“探亲”，在她们看来，矿区公园的美景一点儿不比城市公园差。
近年来，该矿加大绿色矿山建设力度，对绿化带、广场等重点区域植被进行补栽，低矮的灌木丛也被修剪得宛如绿色的栅栏，矿区绿化树木和景观环境不断得到改善，提升了矿井形象。截至目前，矿区绿化面积12.05公顷，包括草坪95954.4平方米，绿篱10943平方米，地被植物5440平方米，草本花、木本花5926平方米，灌木2373株，乔木10000余株，全面美化了矿区环境。一组组数据的背后，是清水营矿长期以来牢牢坚持绿色发展理念，着力打造“花园式”矿区的不懈努力。
一项项民生工程，一件件民生实事，正在让“民生”二字变得越来越有温度，让员工拥有更多获得感。
2021年，受多重因素的影响，全矿员工士气低落、信心不足，矿井发展举步维艰。2022年初，新班子组建后，矿党委班子直面问题，找出症结，在凝心聚力、软岩治理这两个事关清水营矿发展最为核心的问题上达成了一致。该矿党委通过建设“一家人一声到底、一家亲一举到底、一盘棋一干到底”的“家”文化，开展了“提振精气神、鼓足新干劲、展现新作为、开创新局面、实现新突破，建设安全稳定团结清水营”形势任务教育，为员工创造温馨的工作生活环境，提升“家”文化的认同感，凝聚员工归属感。
“鱼塘周边的灯不亮，上夜班的员工行走不方便，要抓紧进行维修。”该矿矿长赵志志在早会上安排着：“矿区要全部亮起来，灯亮了，员工的心也就亮了。”
矿长、党委书记工作之余都会到矿区角角落落转转，谋划矿区建设，共商矿井发展大计。树阵广场的部分灯不亮，进矿道路个别地方灯光昏暗等问题引起了他们的关注，关系到安全和民生的事情要抓紧解决，决不含糊。至此，一场矿区“亮化美化”行动就此展开。该矿先后将进矿主干道、树阵广场、休闲广场的90盏路灯更换为ＬＥＤ灯，新增路灯122盏，安装太阳能路灯7盏，重点区域安装射灯26盏。新增草坪灯20盏，将两处10米高杆灯更换为太阳能灯。将道路两旁年久失修的宣传栏全部更换为灯箱，矿区彻底亮了起来，盏盏灯光点亮了员工的希望，也让员工看到了矿井发展的未来。
“从进矿大门一直到井下，一路都有灯光，看着就舒服，下井干活的心情都不一样。”员工发自内心话语体现着认同感、归属感和自豪感。
“谁运动，谁快乐，谁健康”，走进清水营矿文体中心大门，９个鲜红的大字首先映入人们的视线。
矿党委十分重视住矿员工的业余生活，将文体中心进行修缮，增加各种器材，鼓励员工参加文体活动，并将倡导的“我运动，我快乐，我健康”运动理念改为“谁运动，谁快乐，谁健康。”
“虽然只是一字之变，改变的却是从个体到群体，鼓励人人参与运动，人人体验运动，享受快乐的理念。”吴占雄诠释着新的运动理念：“运动为了健康，健康的身体是为了更好的工作。”
每到晚上，文体中心灯火通明，人头攒动，篮球、羽毛球、乒乓球、台球场地上正在激烈的一决高下，这边几名男女员工围成一圈踢着毽球；二楼音乐室，爱好唱歌的员工在萨克斯、电子琴的伴奏下尽情歌唱。顽强乐观的清水营人用自己的方式将每一天过得充实而美好。
如今在矿上走一走，干净的道路，随处可见的绿化带草木郁郁葱葱，员工悠闲地在广场下棋、聊天、散步、健身。到了晚上，灯箱牌板点缀着坚定厚重的文化底蕴，LED灯光层层叠叠，仿佛天上繁星，别有一番景象。
矿工的幸福是什么？是高高兴兴上班，平平安安回家；是在工作间隙，能享用一顿美味的班中餐；是劳累一天之后，能洗一个舒服的热水澡；是员工遇到困难时，党委书记、矿长敞开的大门随时可表达诉求。每个人都有自己对幸福的理解，如果把所有的答案汇聚起来，那就是清水营员工真幸福！（王学明）