制定员工培训计划，实现培训范围全涵盖，采用对标学习、内外部培训、外聘老师、“传帮带”等多元化培训方式，提升员工业务技能。与中国矿业大学合作，开展“送教上门”，畅通继续教育通道，提升企业生产一线员工学历文化水平.改进产业工人评价方式，开展技能多元化评价，完善专项职业能力考核聘用、职业资格评价、集团内部职业技能认定考评机制，促进员工提升职业技能等级。设立科技创新专项奖，开展科技创新评比，激发员工创新能力。加强产业工人劳动经济权益保障，分级发放人才技能津补贴，建立技术员工晋升机制，为具备技能等级和丰富经验的员工提档提薪，充分调动员工干事创业积极性。（苏日娜）