在廉洁宣教上发力，走脑入心。开展“每月一廉”进班组活动，定期推送廉政学习“套餐”、开设“纪检知识微课堂”，利用班组例会、安全活动等契机学思想、学法规、学业务。开展互动式、沉浸式教学，筹划举办警示案例讲解、反腐专题片观看、廉洁作品创作等活动，推动纪委委员、党支部书记进班组讲主题廉政党课等方式，进一步强化一线班组职工的纪律规矩意识。
在风险防控上发力，有的放矢。强化事前预防，以健全运行机制为切入点，修订完善车辆管理制度、打分管理办法等5项制度，推动清廉建设与班组建设深度融合。组织全员签订《岗位廉洁承诺书》，梳理班组重点岗位廉洁风险，对防控重点实现“清单化”管理。针对重点岗位、关键领域廉政“发热点”“出血点”，有重点地选取一线员工开展“面对面”谈话，杜绝“微腐败”现象。
在监督履责上发力，融入日常。对涉及班组员工切身利益的问题，督促班组长定期在班务公开栏公开上墙，向职工“亮家底”，让职工“知家情”。利用党员联系群众工作机制，按季度听取班组党员群众对纪检工作的意见和建议，及时掌握人员思想动态。实施纪检委员挂钩班组，将纪检触角延伸至班组一线，锲而不舍整治班组“四风”，严肃查纠吃拿卡要等问题，推动班组作风建设向纵深发展。（景晶 张建虎）