今年以来，中能袁大滩矿业以标准化、智能化、千万吨级矿井建设为引领脊柱，强抓矿井安全生产，通过从“智控”到“数控”的升级打造，从“自动”到“智能”的全面提速，形成安全提速的高质量发展新模式，积极打造智慧型安全生产新矿山。
机制优化—凝聚“创新合力”
随着智能化技术在煤矿的快速发展，双重预防机制的建立无疑是给企业安全生产带来了强健的安全保障。
“我们只要登录系统，就会自动弹出本部门的风险和隐患信息窗口，提示责任部门需要管控的风险和需要整改的隐患，并且弹出的内容会根据风险管控及隐患数量情况，以红色字体进行预警......”双重预防系统负责人说道。中能袁大滩矿业结合井下工作实际对双重预防信息系统经过多次功能升级，以矿井双重预防机制管理信息化、数字化、模型化、预警化、实效化为根本，实现了双重预防机制的有效落地，解决了企业安全生产风险防控、隐患排查治理单一化、片面化等问题，推动了全员参与安全风险辨识、隐患排查治理工作，提升了企业安全管理模式再上新台阶。通过建立系统化规则匹配，责任人员个人平台能够及时收到风险辨识任务、隐患排查计划、新增隐患、逾期隐患、三违人员信息、风险点管控情况等。使管理人员能够及时获取井下安全生产信息，全天候地掌控现场安全状况。双重预防系统自使用以来，有效的实现了现场问题与隐患排查治理的管控，通过区分管理，编制矿井隐患标准库，建立问题整改查询模块，将《煤矿安全规程》、法律法规、行业标准等录入系统，实现了管理人员对标检查，对标录入。经过隐患标准库及对标文件的应用，使矿井安全生产标准化与双重预防信息系统进行了有效统一，进一步为矿井智能安全建设打下数字化基础。
技术引领—协同“变革质效”
庞思善改而进创，博积勤研以推新。中能袁大滩矿业紧紧围绕创新引领发展这条主线，号召全矿上下加大创新力度，深挖职工创新潜能，激发职工的创新热情，用创新思维推动技术质效，使煤矿在安全生产、降本增效等方面取得良好成效。
中能袁大滩矿业研发出的巷道双向自动隔爆装置，通过改装自动隔爆装置触发板，使自动隔爆装置由单一触发改为双向触发，达到双向隔爆功能；通过综采工作面液压式退锚装置的研发，有效解决了变形锚索退不了的难题，实现了不停机退锚，避免了人工作业风险，提高了生产效率；空气滤芯自动旋转清洁装置的研发，解决了车辆空气滤芯清理困难的问题，最大限度延长了空气滤芯的使用寿命，减轻了劳动强度，提高了工作效率。诸如以上的创新项目比比皆是。今年以来，中能袁大滩矿业将科技创新作为推动企业高质量发展的“第一动力”，坚持向科技要效益，将“五小”科技创新、“金点子”作为破解煤矿企业发展难题的重要抓手，在装备升级、技术工艺创新方面狠下功夫，积极引导全员创新创效，助力企业高质量发展。
人才兴企—打造“专业队伍”
唯有依靠技术进步，才能破解重大技术难题、打牢安全生产根基；唯有创新驱动，才能增强发展活力、厚植发展优势。“公司副总经理、中能袁大滩矿业党总支书记、矿长曹涛说道。中能袁大滩矿业将继续强化技术支撑，深化创新引领，发挥技术优势，夯实人才根基，以技术创新催生打造智能化、智慧化新型矿山。”
积极推行技能研发与人才培养联挂机制，按照完成一个项目、培养一批人才要求，将专业的人放在专业的岗位上去，精心组织人才培养计划，在项目实施过程中，为工程技术人员和专业技术工人提供充足的参与机会，切实做到干精品活、出优秀成果、塑技能型人才。在此基础上，还采取“以干代训、以赛代练、以练促训”的形式，通过技术大比武、项目攻关赛、岗位练兵、专业技能知识培训等一系列活动，培养和发掘专业型技术骨干，着力打造一支技能超群、独当一面的高技能人才队伍，为企业可持续发展蓄积技术人才力量。
全力以赴—跑出“袁大滩速度”
“小杨，你得了多少分？”“我才考了92分，我刚看到李磊考了100分呢！”全员安全培训考试现场安全管理中心的信息员交流道。
为增强职工安全意识，强化全员安全生产责任。中能袁大滩矿业本着“逢查必考”“干什么、考什么”的原则，突出考试考核对象全覆盖，在国家矿山安全监察局要求的基础上，增加了主要负责人和部室正职以上安全管理人员的考核，同时，重点考察普通安全管理人员对新《安全生产法》《煤矿安全规程》等相关知识掌握情况等高效统筹，确保做到应考尽考，人员全覆盖。通过“线上+线下”集中培训、集中测试等多种形式，分专业、分工种、分层次开展有针对性的安全教育培训，充分利用班前会30分钟、培训中心集中培训、安全教育平台等，加大职工安全理论培训力度，坚持以理论掌握与实践操作相结合的方式，将培训内容与岗位工作挂钩，明确岗位责任，规范安全操作规程，坚决做到责任分明，各司其职，各负其责，“人人学安全、人人知安全、人人守安全”。
安全赋能，智取未来。中能袁大滩矿业将继续秉承“以人为本、安全发展”的理念，持续创新安全智能管理模式，坚定不移开拓智能化矿井建设之路，为企业的高质量发展贡献“袁大滩”力量。（盛一丹）