山东能源龙口矿业集团龙福公司工会实行安全结对互保联保，每两人一组分成若干个保包结对联保小组，实行“安全责任连带”，如果有一人发生安全事故，另外一人则一起承担责任。安全结对联保组长与小组成员签订安全、质量、生产、和谐稳定等手拉手承诺书，实行风险共担、利益共享、相互监督、连责考核。
以互保联保形式决战四季度安全季，是公司工会创新安全教育方法的手段之一。通过这种形式，保证职工“平安、健康、零伤害”是公司工会安全文化理念落实的体现，通过开展安全大讨论等形式，强化干部职工的安全意识。今年以来，工会先后组织了十六次安全文化进班组活动，组织了“安全在我身边”征文、组织了“给爸爸写安全信”活动、组织了女工写“安全家书”等活动。针对人员年龄阶段分布不均和员工学历水平参差不齐等状况，工会组织通过定期开展夫妻安全知识竞赛、“小手拉大手，共筑安全梦”生日会等活动将安全生产“零伤害”的理念深植于员工家庭，形成安全工作家企共管的良好局面；在安全结对过程中，公司工会注重抓好基层班组阵地建设，通过设置安全教育牌板、悬挂安全警示语、班前安全宣誓等形式，加深安全文化的渗透力和感召力，打造集视、听、图、文于一体的安全文化阵地，通过安全文化软实力的提升，进一步提高员工自主抓安全的意识，调动全员参与安全管理的积极性，切实促进安全生产的健康稳步运行。在此基础上，公司工会坚持一手抓培训，一手抓管理，实现两手抓、两不误、两促进。制订了安全培训管理制度，修订完善了听课制度等制度，为科学的安全培训管理提供了高效的制度保障。建立了员工个人安全电子档案和安全培训纸质档案，为员工个人培训需求的分析及整体培训计划的制定提供了准确的数据信息。实现了对各系统各工种员工岗位安全培训培训率、取证率、合格率“三个百分之百”。建立了“三级”安全隐患排查机制，即：公司工会每月一次综合排查、各车间工会每月一次重点排查、班组每周一次自主排查、实现了各类隐患排查治理的闭环管理。
在此基础上，通过落实职工安全结对，让每一名职工时刻互助。结伴上班、结伴乘车、结伴行走、结伴操作、结伴防护、结伴排查、结伴监督、结伴下班、结伴学习、结伴活动。公司要求，凡是结成安全对子的职工，员工之间就要相互关照，对伙伴的安全负责，安全伙伴，经过一段时间以后，需要在感情上升级，将“伙伴”上升一个级别，把公司的同事称为“家庭成员”，“家庭成员”是“安全结对”的升级版，要求职工对待伙伴就像对待家人一样，把彼此的安危时刻放在心上。
该公司针对职工安全素质不一的实际，采取以先进带后进、以安全型职工带隐患型职工的办法，让职工相互结成安全伙伴，在安全生产中相伴而行，共同保证安全生产。在“安全结对”活动中，大力宣传并倡导“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”，通过“安全结对”这个形式，让每位岗位员工互相遵守和互相提醒、遵守现场安全管理规章所有的内容。岗位员工要开展危害辨识，查找隐患，就是不能让别人留下的错误伤害到自己。活动中规定，安全伙伴之间要做到“三个互相”，即互相监督彼此的安全行为、安全操作和安全思想状态，及时予以提醒和纠正，互相照看好彼此的作业安全，使彼此不受伤害，互助互保提高业务素质和操作技能，实现岗位安全生产。
在安全结对的基础上，该公司进一步强化区队班组安全预控管理，在班前会上突出强调安全注意事项、工作责任，使员工对当班工作任务、工作范围、工作方法、工作程序、危险点及预控措施做到“五清楚”，把好源头预防关，通过安全结对，提升员工安全意识，让每一名员工做到工作内容标准化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化。
本网特约记者：白晓光 通讯员：刘 伟 编辑：水做的冰