签约仪式上，公司经理与其他经理层成员签订了岗位聘任协议书、任期和年度经营业绩目标责任书。对经理层成员任期、职责范围、年度及任期绩效责任指标、考核内容与方式、薪酬兑现、退出机制等进行契约化约定。
公司要求，各经理层成员要以此次经理层任期制和契约化管理签约为新起点，坚持党的领导不动摇，主动担当作为，认真履职尽责，切实推动各项工作落实落地；要深入理解实行经理层成员任期制和契约化管理的长远意义，发挥主观能动性，团结协作，不断提高执行力，实现管理的规范化、正规化；要遵守契约精神，始终保持昂扬向上的朝气和攻坚克难的勇气，团结奋战、勠力同心，确保年度和任期内各项工作目标全面完成，为公司建设全煤同规模高端一流智慧化矿井新样本作出新的更大贡献。
据悉，为保障经理层成员任期制和契约化管理工作的顺利实施，公司制定了《经理层考核评价办法》《经理层成员成员任期制和契约化管理工作方案》等配套制度。组织企业管理部、党委工作部等相关职能部门开展了多维度、多频次的研究讨论，编制了推行经理层成员任期制和契约化管理的时间表、路线图、任务书，进一步明确了经理层成员任期制和契约化管理的工作原则、主要举措、组织保障等内容。为公司深化实施“两项改革”搭好架子，做好支撑，形成全方位、深层次的政策体系和行动指南奠定了坚实基础。（艾锋）
