李 旺 崔振标:煤矿党员干部应在查找安全管理不足明措施保营销发展上下功夫

2016/10/12 11:26:13 人评论 分类:企业镜像

       在当前矿井安全压力大、生产任务重、工作头绪多、改革改制逐步推进的形势下,兖矿集团济三矿党委审时度势,组织开展“决战 100 天,党员怎么办”大讨论活动,必能为矿井改革发展营造安全平稳的良好环境。作为基层的支部书记,结合营销工作实际,认真对照“五反思”主要内容进行了检讨,查摆出了存在的不足,制定了严细的改进措施,从思想深处认为,党员干部必须在安全生产中充分发挥先锋模范作用,在查找安全管理不足明措施保营销发展上下功夫,才能有效确保矿井产运销平衡发展,实现销售收入最大化。

       一、以“五反思”为主要内容,查摆出“五条”主要问题 

      一是在安全教育、安全意识上,认识还不深刻。认为煤质发运科由科室管理职能转换为地面生产单位时间较短,一般不会发生安全问题,对职工安全教育做的少,传达上级安全指示要求和规定不够到位,仅停留在传达和按部就班的落实上,结合自身实际考虑的不多,安排的不精细。 
      二是在工作现场的安全管理上和工作标准上,还不够深严细实。码头采制样和井下采制样在环境安全的要求上存在一定问题,职工上下船采样存在有安全隐患;同时各个岗点的作业现场,还存有与工作无关的设施、材料、杂物等,现场环境和标准不够高。 
      三是井下生产源头铁器类、大块矸石和各种软杂等生产和非生产的杂物进入煤流仍然较多。大件铁器和大块矸石进入煤流,严重威胁着皮带运输的安全;各种软杂进入煤流,造成堵塞选煤厂破碎机、皮带机头等,增加了各道工序管理的难度。 
      四是在安全绩效考核奖罚上,存在有奖励不激励的现状。坚持每周二一次的安全质量标准化精细化检查,存在的安全问题张贴公示,周四复查形成闭环,奖罚月底准时兑现,但是个别班组和职工对奖罚不感冒,起不到良好的激励作用。 
      五是党性主题实践活动开展次数少。结合商品煤发运情况而定,一般在煤炭运输紧张、煤质较差、煤场环境差时组织,有的党员参与的次数少,党性实践活动效果不够明显。 

      二、明晰改进方向,制定出“七条”安全管理措施

      一是加强职工安全宣传教育,提高职工安全防范意识。利用早会等时间,组织职工学习两级公司和矿一系列安全指示、会议精神,结合营销工作细致安排部署,不留安全管理死角和盲区,进一步增强职工抓安全的紧迫性、主动性和警惕性。深化安全素质提升工程,充分利用班组长安全网络培训平台,进一步强化案例教育、对标学习和技能实训,提高职工的理论素质、业务技能和工作效能。 
      二是完善作业安全环境,继续加强对职工的安全教育和对自身单位的精细管理。设置码头船运采样梯子,方便人员上下船采样。加强对采样人员的安全培训教育,确保采样环境和地点安全。动态抓好安全隐患的排查和及时治理,超前抓好薄弱时间、薄弱地点和薄弱人员的安全管理,并对岗点现场各种与作业无关的设施等进行清除,提高作业现场的安全质量标准化管理水平。 
      三是严控井下生产类和非生产类的各种杂物进入煤流系统,尤其是大件铁器和大块矸石。牢固树立上道工序为下道工序负责的理念,运用好主采工作面的除铁器和破碎机,从系统上严格控制;同时不断加强职工清洁生产意识教育,把现场的清洁生产落实到每个岗位人员,明确现场具体负责人,并持续加大监督检查力度,严控各种软杂进入煤流系统。 
      四是加大安全行为和绩效与每个职工内部市场化挂钩考核的力度。在安全红线的考核上,让职工的安全行为、安全绩效都与自己的内部市场化建设相挂钩,着力解决在当前煤炭市场形势严峻情况下“职工执行力差的原因”,解决不知道干什么?不知道怎么干?干起来不顺畅,不知道干好了有什么好处?知道干不好没什么坏处的不良现象。 
      五是努力消除在安全管理上不主动管、不多管,存有明哲保身,但求无过的不良倾向。在时下每个职工都是“经济人”的前提下,在企业效益走下坡路的情况下,在矿井严管理精细管理处罚力度较大的环境下,“经济人”考虑更多的策略是优先保全自己,存在有完成抓“三违”指标或凑指标的情况。矿应对于抓安全贡献大的人、安全绩效优秀的人进行大张旗鼓的表彰,让他们在经济上得实惠、政治上有待遇、面子上享荣誉。 
      六是解决在安全管理上存有部门检查多、安排多、安排后追查少,而基层又落实难、基层主动自发查找整改安全隐患少的管理弊端。首先基层单位最熟悉自己的业务、工作范围,必须先排查现场安全隐患,明确具体整改措施、时间和责任人,明确需要矿和部门协调解决的问题,以书面形式上报分管专业副总和领导;其次再由机关科室或专业领导排查现场隐患,提出书面的整改具体要求。第三,凡是领导安排的工作,均明确部门人员跟踪,不及时按照要求落实的,一律按照矿上的制度考核问责,全力确保矿井安全生产。 
      七、积极开展党性主题实践活动,激发职工活力热情。秉承“快干求突破,实干求成效”的宗旨,完善党性主题实践考核机制,明确考核目标,定期组织党员开展党性主题实践活动,力求让考核落到实处,让党员先锋模范带头作用发挥出来,让职工群众满意,让矿党政领导放心,积极争做职工群众的贴心人、义务奉献的领头人、攻坚克难的实在人。
 
作者:兖矿集团济三矿煤质发运科 李 旺 崔振标     编辑:水做的冰


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