消除认识“短板”，提高安全管理水平。针对年底部分干部职工安全思想不够牢固，在日常安全生产中还存在习以为常、见惯不惊、马马虎虎等的思想和行为，从提高职工安全意识、规范职工岗位行为入手，持续加大安全形势任务教育和职工安全行为规范、安全风险预控管理及岗位必知必会教育，确保职工从思想上转变过来，从行为上重视起来。
消除“三违”短板，保证现场作业安全。该矿切实将各项安全管理规章制度落实到生产实际过程中，进一步加强对“三违”行为的治理，提高“三违”行为辨识能力，坚决杜绝“三违”行为的发生，在强化职能部门安全监管的同时，鼓励职工举报现场违章现象，充分发挥现场职工的监督作用；同时，加大“三违”人员帮教力度，突出抓好安全不放心人员、安全不放心时段、安全不放心工序的全面排查，进一步提高职工按章操作意识培育，以人的安全实现矿井本质安全。
消除预控“短板”，提高风险防范能力。结合矿井安全生产特点和上级安全工作要求，强化安全风险预控工作，大力抓好“一通三防”、顶板、提升运输专项整治，落实好安全“体检”、瓦斯、煤与瓦斯突出等重大灾害治理措施和重大风险管控措施，确保重大灾害风险随时处于可控状态。
消除作风“短板”，提升安全履职能力。该矿要求各级领导干部要明确职责，敢于担当，带头学习专业知识、专业技能；把讲规矩、守纪律摆在首要位置，严格贯彻落实中央八项规定、公司“十五条”禁令和矿各项纪律规定，真正做到“有令必行、有禁必止”；要高度重视矿党政安排的各项工作，以精益求精的态度抓好各项落实；进一步加大“三项机制”考核力度，细化任务目标、明确责任清单，以强有力的保证措施最大限度激发广大干部抓落实的内在潜能，为推进矿井高质量发展提供强大动力。 (温荆亮)