青年人精力充沛、思维活跃，知识和技能水平较高，理应成为创业创新的主力军。但人生就是一场战斗，能否获取最后的胜利，关键就看自己能否屡败屡试、愈挫愈奋。
近日，记者走进兖矿集团东滩矿，聆听青年职工讲述成长故事，其中既有收获进步的喜悦，也有经历挫折的困惑；既有对矿区生活的深入理解，也有对价值标杆的真情领悟……
李磊：相信自己天地阔
“相信自己，简单地说，就是要有自信。”说这话的人叫做李磊，80后。
“2003年7月参加并作一直干采煤；2008年调到矿综机服务中心，任技术员，大伙‘李工李工’的喊着，更多人觉得俺的工作很轻松？”
但李磊深深明白‘技术员’三个字的份量，也体会到一种自然而深沉的爱岗情感，“可不是简单的画画图纸写写措施，没有扎实的技术、丰富的经验，光凭一腔热血不行！”
传统综放工作面供电系统中，两部电机同时高速启动时，高电流对变压器冲击较大，造成频繁掉电，这是困扰煤矿井下多年的难题。
李磊主动揽下“瓷器活”。利用业余时间他精心钻研攻克，通过分析故障原因、查阅专业书籍，逐渐理清了改进思路。经过十几次现场试验，最终提出设备交叉供电的想法。
经过改造后的供电系统，设备工作稳定，争取了生产时间，提高了产量，创综合经济效益50万余元。
“相信自己，就要依靠自己去奋斗拼搏”，李磊认为。东滩矿1303综放工作面开采过程中，由于矿山压力明显，巷帮变形底鼓，导致移动变电站无法拉移。
为彻底解决这一严重制约安全生产的问题，李磊带头组建攻关小组。他们将传统工作面移动变电站布置方式由集中布置改为分开布置。首次实现综放工作面远距离供电、供液，提高了生产效率、改善了作业条件。
李磊介绍：“每天减少作业人员12人，每五天拉移一次电泵站，按人均月工资8400元算，年节省人工成本30.24万元；提高开机率,按每月减少影响2小时算，多出煤2000t，月创效19.9万元，全年就是238.8万元。”
近年来，李磊先后独立或参与完成创新创效项目28项，10多项获集团公司、矿奖励，获得矿“青年创客”、优秀共青团员等先进荣誉。
对此，李磊表示：“技术人员的高素质，只有与本职岗位无缝对接，做到真正融入岗位才能实现人生价值，才能以自身模范行为影响和感召职工，为矿井增光添彩。”
徐敏：别样青春别样红
与课堂上激情澎湃、口若悬河不同，课堂下徐敏话不多，甚至有点“木讷”。
35岁，戴着眼镜，高且瘦，竟是兖矿集团幼儿教师才艺比赛、幼儿教师教学基本功比赛一等奖，代表集团公司参加济宁市幼教优质课比赛的教学能手、教育先进工作者等诸多荣誉获得者。
徐敏说自己不是“女汉子”。说她是个不服输的人，倒是很确切。
2015年，在矿幼儿园内部市场化承包经营之初，园长史萍试探问她：“以后工作不好干，你愿意和我搭班子吗？”这话激起了她的犟劲儿，脖子一拧说：“没问题，咱办低成本不花钱的教育！”
首先是减员增效。45人压缩到37名定员,难度可想而知。一位因考核不合格转岗的“刺头”职工说：“现在一到上下班时间，心中就空落落的，我一定认真学本领，争取在下次招聘中再次上岗。”
“现代幼教市场竞争，不靠‘韩信点兵，多多益善’，靠的是‘人少不误事，人少办大事’。”幼儿园承包经营期间，通过扩招生源，实现园所增收11万元；通过人员瘦身，减少工资支出18万元；通过成本管控节约材料费用2万余元；半年的承包经营企业减负累计32万元。
刀靠磨，钢靠锻。徐敏带队组织教师参加礼仪、电脑、远程研修等培训活动；开展“导师带徒”让有经验的老教师和青年教师结对子，让资深教师成为保育教师的导师，将每位职工锻炼成一岗多职、一岗多能的专业教师。
在曲师大攻读美术学的徐敏画得一手好工笔，国画《荷为贵》、《锦鲤祥瑞》在集团公司圣地书画院组织的画展中屡获青年组一等奖，并在济宁市美术展览中获奖。
细笔柔情同样体现在优化园区环境上。叮当小厨，泥塑亲子体验馆，甜甜园，妙妙屋亲子阅读区，班级图书漂流站；利用500多个废旧轮胎打造CS基地，轮胎种植园地；利用木桩为幼儿打造梅花桩；废旧利用制作室内外玩具和装饰品，受到孩子们喜欢和省级专家好评。
辛苦付出换来丰硕成果，东滩矿幼儿园年检兖矿集团公司第一名、省示范复审以优异的表现推荐申报邹城市第一所省级十佳幼儿园。
徐敏说，一段青春最好的呈现就是无止境地超越自我，奋力实现青春的价值。奔赴青春的路上，我无怨悔！
董金龙：负重行远脚步实
猴车，煤矿人都不感到陌生——这是井下运送人员的辅助运输设备。
刚刚而立之年的机电安装工区技术员董金龙，从事井下架空乘人装置技术管理工作已经7年。
老一辈矿工敢于吃苦、耐于劳作的精神对董金龙产生了很深影响，他以顽强的意志，精神抖擞地战斗在辅助一线，用满腔热情放飞着青春梦想。
东滩矿井下一共5部猴车，其中3部猴车牵引钢丝绳长度6300米，更换难度极大。
“需要分段人工拖拽的方式敷设新绳，再用同样的方式将旧绳回收，整个施工过程费时费力。”董金龙说，“把时间靠上去，把身子铺下来。职工三班倒，他全程跟班，和大家一起干活，一起吃苦，一连几天不回家是常有的事。”
提升钢丝绳养修管理的科技含量和施工效率。
董金龙现根据现场经验，使用井下压风驱动液压马达，链条传动的方式带动滚筒，将新旧钢丝绳插接，旧绳带新绳的方式更换钢丝绳，敷设新钢丝绳的同时将旧钢丝绳回收进入滚筒内，整个施工过程高效、省力，节约人工成本约5300元。
在猴车日常维护过程中，需对磨损超限的轮衬进行更换，更换时要将钢丝绳从衬槽内挑出，更换完毕再复位。
如何简易、快捷将钢丝绳挑起，是整个换绳作业的难点。
“过去使用撬棍、钎子等工具操作，给换绳工作造成了不小的难度。”
董金龙和班组人员经过无数次试验，制作出了换衬“神器”挑绳器。利用杠杆原理，前端及支点处各有一个U型槽，支点处U型槽与杆体之间有一个可以使杆体360°旋转的轴连接。更换托衬时，1人使用时先将支点处的U型槽卡在托绳轮架上，再将钢丝绳嵌入前端U型槽内，后端施压将钢丝绳挑高，1人更换托绳轮轮衬，更换完毕后，再将钢丝绳嵌入衬槽中。年节约工时528个，减少开支55968元 。
东滩矿井下猴车全程近10000米，每天运行时长平均18个小时，为plc程序控制变频器驱动电动机、减速箱的单系统驱动方式，一旦电控系统发生故障且短时间内无法处理的情况下，就会影响人员运输。
董金龙没有丝毫退缩，经过反复攻关解决了此难题，为矿井生产增加6小时工作时间，间接创造利润38万元。
“人生很多时候，该在肩上带点压力前行，才会走得坚实踏实。”董金龙笑道。
本网通讯员：兖矿集团网记者 盛玉强 王建 本站编辑：碧海云天
