【本网讯】 “基层单位职工工资每拖欠1个月，扣罚单位负责人月度基薪的20%；拖欠3个月以上的，对单位负责人诫勉；拖欠6个月以上的，对单位负责人免职。”山能重装执行董事、总经理、党委书记周峰明确表示，“绝对不能牺牲职工利益换取一时繁荣；任何以形势不好、经营困难为借口，拖欠或降低职工工资的行为，都是短视和无能的表现。”
在严峻的市场形势下，山能重装高度重视职工生活，他们将职工工资发放作为领导人员考核使用的重要标准，充分调动基层单位承揽市场订单、抓欠款回收的积极性，努力提高企业经营效益和质量，尽最大能力保证职工工资不拖欠、生活有保障、工作更尊严。
为从根本上提高职工的幸福感和安全感，山能重装坚持以改革创新为突破口，相继推出了内部市场货币化结算、人力资源一卡通等一系列契合职工根本利益的改革举措，得到了广大职工的高度认可。此外，该集团目前正在积极探索实施混合所有制改革，逐步实现让职工不但是企业的生产者、经营者、管理者，更是企业的所有者和拥有者。
该集团还扎实开展了各种形式的困难救助工作，精准帮扶、贴心关爱，力求不让一名职工因家庭的一时困难而掉队。组织开展“慈心一日捐”活动，通过单位捐助和个人捐助，累计募集爱心基金100余万元；开展“金秋助学”活动，累计帮助困难职工子女90余人次，发放助学金20余万元；今年下半年起，该集团还开展了“领导人员与困难职工帮扶结对子”活动，200余名中层领导干部与83名困难职工家庭结成了长期帮扶关系，领导人员“自掏腰包”为困难职工家庭献爱心，通过常态化的关心支持，帮助困难职工渡过暂时困难。
本网通讯员：陈文思 编辑：水做的冰
