“更透明、更公开、更公平，我们可以对矿一些管理提出意见，尽管提出的问题有“修复运煤公路”的大事，也有一些多配备健身器材的小事，但是我们有了话语权，有了一种自豪感。”近年来，员工小周都要参加民主恳谈会，作为活跃的参与者，他乐于表达自己的意见。
任家庄矿为进一步发扬民主，维护职工合法权益，拓宽职工群众参政议政的渠道，创新工作方式，定期开展恳谈会，受到了职工的一致好评。
召开员工恳谈会。该矿制定下发了《关于推行职工代表恳谈会制度的实施办法》，每季度召开一次职工代表民主恳谈会。通过各区队工会和职工代表的全面辐射带动，在全员中征集涉及矿发展建设、民主管理、民生健康及其他职工关心关注的热难点问题及意见建议，做到民主、公开。
初步审核筛选。该矿每次将参会职工及职工代表提出的提案、意见和建议，工作人员一一进行汇总整理，合并同类项，并对表述不清的事项进行核实。同时，确定意见和建议的对口落实部门。
提出答复意见。该矿专业对口部门针对职工及职工代表提出的意见和建议，提出处理意见及具体落实措施，明确落实时间及具体责任人。
面对面的解答。该矿召开恳谈会过程中，职工代表和矿方代表平等对话，畅所欲言。对于能够解决的问题现场给予答复，并承诺兑现时间；对于暂时不能解决的问题现场给予合理解释，并力争达成共识。
跟踪督导落实。该矿对于恳谈会确定落实的各项改进措施，矿安排专职人员负责跟踪督促落实，对于落实受阻的项目提出临时应急处理措施或延后处理方案，并和提案人沟通协商一致，确保各项既定措施全部落地。
通过恳谈会的召开，进一步发挥了职工代表参政议政的作用，解决了关乎职工切身利益的实际问题，并进一步促进了企业决策的民主化、科学化和法制化进程，为矿健康可持续发展提供的强大动力。去年全矿解决了29条职工关心的热难点问题，其中“办公生活设施修缮”“修建洗车房”“配备新的健身器材”等项目惠及了全矿职工。
“民主恳谈已经是一个常态化的工作，民情沟通、民主恳谈五步法还面临着进步和创新。”目前该矿正在研究如何利用网络技术让更多的人参与到协商民主中来，特别是新一代的年轻员工。