安全生产月已开展16个年头了，从活动开展的本意来看，是唤起企业与员工及广大人民群众的安全意识，并从制度上规范人们的安全行为，在特定的时期起到警示作用。
安全承诺作为安全生产月最重要的形式，在企业也已司空见惯，但对于企业与员工来说，我们更应当淡化形式，赋予活动更多内容，让形式为内容服务，实现内容与形式的统一。
然而在实际工作中，形式与内容往往会发生脱节现象，那些贴在墙上的安全保证书、安全承诺书，内容几乎千篇一律，更有甚者，几篇承诺书从字迹看全是出自一人之手，有的职工根本没有领会安全承诺的本意，写的承诺书是张冠李戴，一看就知道是抄来的。
笔者认为，这样的承诺没有任何实际意义，根本就没有进入员工心中、记在员工脑中，更谈不上警示、规范职工安全言行的意义了，只不过是“一纸空文”、“水中月、镜中花”罢了，其效果也就可想而知，很多员工前脚写完，后脚就忘的一干二净。
因此要实现形式与内容的统一，企业更应当根据安全法规新的要求，出台新的制度，补足硬件与软件的不足，在更严格的监管下，实现企业管理的升级，赋予安全管理更多实在的内容。
对于承诺人来说，更应反思自已一年在安全行为上的得与失，重点查找存在哪些不安全行为，是否时刻对照自己的承诺和日常工作中有所出入，更关键还在于管理部门、管理人员安全过程控制和监督。
其次，利用班前班后会等时间，总结经验发现不足，让每个职工慎重宣读自己的安全承诺书，既让本班组职工明了每个职工所作出的安全承诺内容，也让本班组职工明了其个人在日常工作中易出现那些不安全行为，更让班组职工反思自己是否存在这些相同的问题，从而在日常工作中达到督促。
再次，若在周期内违反相关条款，要及时按承诺内容逐条对照兑现考核，维护安全承诺书的严肃性、权威性和约束力，还安全承诺书本该具有的真实作用。
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