随着社会经济的不断发展，家庭的许多经济功能已经越来越社会化了，而文化功能，如教育功能、娱乐功能、感情交流功能等已经变得越来越重要。从某种意义上讲，家庭文化建设是衡量家庭生活质量的一个非常重要的指标。工会女工组织作为群众性组织来开展家庭文化建设恰恰是从关心职工生活，教育职工的角度出发，根据职工不同层次的需要，组织各种家庭竞赛、演讲等活动，帮助职工解决家庭矛盾，调解邻里纠纷。基于此，工会女工组织开展家庭文化建设非常重要。
近年来，山东能源新矿集团协庄煤矿工会女职委组织带领全体女工家属紧紧围绕企业“安全、发展、稳定”中心任务，突出抓好家风教育、楼道文化、协管安全三项重点工作，通过家庭和谐带动楼道和谐，通过楼道和谐带动社区和谐，通过社区和谐带动矿区和谐，逐步形成“家庭—楼道—社区—矿区”和谐文化新风貌，走出了一条新时期和谐家庭文化建设的新路子。
一、传承厚德家风，建设良好家风，共建和谐家庭
为充分发挥女职工在家庭生活中弘扬家庭美德、树立良好家风的独特作用和优势，女职委组织开展了“传承厚德家风、女性争当先锋”系列活动，教育女职工树立正确的家庭观、孝老观和教子观，在家庭树立良好的家风，在矿区形成良好的社风。
一是开展“道德讲堂”讲述文明礼仪，采取“听、看、讲、议”等形式，组织女职工学习优秀传统文化和现代文明礼仪，做到“一言一行合乎标准、一举一动规范到位”，增强了女职工“知礼、明礼、守礼”意识。
二是开展“美德在我家”事迹报告会，由婆媳和睦、孝敬公婆、助人为乐、勤俭持家等各类先进典型作专场事迹报告，讲述厚德家庭故事、展示厚德家庭风采、传播厚德家庭理念。
三是开展“爱的传承”家庭联谊会，邀请一家三代女性共同参加联谊会，共话家庭变迁，共谈生活趣事，共唱美好明天，传递孝老、勤俭、敬业、友爱的正能量。
四是开展“六个一”孝道实践活动，倡导女职工每天给父母打一个电话，每周回家探望一次父母，每旬陪父母进行一次户外活动，每月为父母清理一次卫生，每季为父母添一件新衣，每年为父母进行一次健康查体，女职工为父母公婆建立亲情档案，详细记录父母生日、血型、健康状况及个人喜好等，女职委建立考核机制，每月统计一次活动情况，每半年进行一次集中检查，年终评选“孝老之星”，并进行表彰奖励。
五是开展志愿者服务活动，引导老中青三代女职工，积极参加“代理儿女”、“老年人互助会”、“义工爱心联盟”等志愿服务活动，身体力行传递爱心、传播文明，促进了和谐矿区建设。
六是开展道德模范评选活动，鼓励女职工积极参与矿区道德模范培养选树活动，使之变成普及道德价值观、弘扬真善美的过程，先后开展了“最美女工”、“十佳孝星”、“最美老人”、“文明和谐家庭”、“感动协庄十佳人物”等各类先进评选活动，涌现出集团公司“孝老爱亲”模范徐敏芝、秦立杰等一大批道德模范，真正在社区倡树了和谐家庭的良好家风。
二、创建楼道文化，拉近邻里关系，共建和谐社区
随着矿区居民居住环境的改善，楼房为主的居住方式导致居民之间的沟通交流相对减少，邻里关系日渐淡化。女职委联合物业处，开展以楼道为单位的楼道文化建设活动，倡导“社区是我家、建设靠大家”理念，以“家庭和睦、邻里团结”作为楼道文化建设目标，促进了家庭和睦，拉近了邻里关系。
一是营造氛围。为激发广大居民、特别是女职工家属参与活动的积极性，举办“邻里一家亲”大家谈，开办楼道文化简报，印制楼道文明提示语，并在楼道制作富有特色的楼道文化纪事栏，根据楼道居民业余爱好和特长，将书法绘画、巧手制作、报刊文摘、生活保健知识等张贴在纪事栏中展示，营造了浓厚氛围。
二是完善机制。建立了《社区楼道文化建设考核办法》，每月组织一次综合考核、每季度进行一次系统总结、每半年开展一次评比表彰，楼道文化建设形成了制度化、标准化、常态化。
三是突出特色。在广泛讨论的基础上，制定《楼道文明公约》，开展了卫生大扫除、家庭趣味运动会、家庭联谊会等活动，为居民展示自我、相互交流搭建平台。
三、发挥独特优势，创新工作载体，共建和谐企业
安全协管一直是煤矿安全管理的重要力量，女职委积极探索新形势下女工协管安全工作新方法、新途径，创新实施“情、宣、管、联、送、谈、帮、争”八字工作法，对职工进行全方位的安全教育和亲情关爱，取得了较好效果。为充分发挥女职工自身独特优势，工会协管会借助现有资源和设施，挂牌成立“协庄煤矿女职工协管安全井口服务站”。服务站按照“一站两会三进四化”的工作思路，全方位拓展服务新模式，竭诚为广大职工提供更加便利、更加贴心、更加及时的优质服务，为推动企业安全发展作出了积极贡献。
“一站”——真情服务建阵地。由于没有固定的场所，长期以来协管安全工作一直采用流动服务模式，将“游击战”与“阵地战”相结合，在井口建立“根据地”，确保服务更加贴近实际、靠近职工。服务站寄托着全体协管员“职工平安、企业安全”的期盼和梦想，秉承“事无巨细、尽心尽力”的服务理念，叫响了“井口服务站、有事帮您办”的口号。服务站占地面积140平方米，配备有电视、书橱、桌椅、消毒柜、保温桶、针线包、报刊架等基础设施。主要利用职工上下井时间，为一线职工提供安全宣教、缝补衣扣、邮寄包裹、信件代收、亲情关爱、失物认领、报刊阅览、雨具提供、天气预报 、贵重物品寄存等服务项目。为确保服务站各项工作规范化，服务站工作人员全部由安全协管员组成，每天4名协管员义务轮流值班，为职工提供方便、快捷、温馨的服务。
“两会”——互融互促传正能。井口服务站作为安全宣教的一个重要窗口，为充分发挥它的特殊优势，我们创新推出了“特色班前会”、“亲情恳谈会”两项特色活动，让员工在寓教于乐、亲情关爱中传递正能量、尽享安全“营养餐”。在特色班前会方面，创新开展了“区队活动日”活动，邀请各单位将班前会转移到井口服务站召开。协管员与职工共同开展安全竞猜、有奖问答、生日联欢、家庭联谊等活动，在欢声笑语中畅谈安全、感悟安全、牢记安全。这项活动的开展，颠覆了以往各工区几十年如一日的班前会模式，受到了广大职工的喜爱和推崇。在亲情恳谈会方面，在井口服务站设立“亲情恳谈室”，联合安监处、区队、社区相关人员和职工家属每旬举办一次“亲情恳谈会”，共同关爱帮扶安全薄弱人物及违章人员。
“三进”——温情宣教促安全。我们不断丰富女职工协管安全工作的创建载体、完善创新措施，最大限度地把安全宣教工作的触角延伸到井口、区队、家庭，在矿区形成了一股“爱”的暖流。进井口。广大协管员以井口服务站为根据地，长期在井口开展发放“安全家书”、安全慰问信，有奖知识问答、送安全鞋垫等爱心服务活动，大力营造浓厚的温馨和谐氛围。我们还充分利用服务站电视机、录音机及井口电子大屏，播放安全微电影、安全动漫、安全法律法规和“安全寄语”、“亲人嘱托”、等，让职工每天在下井前都能看到亲情教育节目、听到家属对职工的亲情嘱托，有效增强了员工安全意识，规范了员工安全行为。进区队。我们把区队作为发现、预防“事故苗头”和教育转化“薄弱职工”的重要阵地。利用安全学习日、活动日、班前班后会等时间，深入区队了解职工的思想情况，在区队开展“班前安全提醒”、“安全知识竞赛”和“事故案例宣讲”等活动，对出现的“三违”人员及安全薄弱人物及时给予亲情关爱、恳谈教育。进家庭。社区协管员每人包保20余户井下职工家庭，坚持每月开展一次协管安全社区行、协管安全进家庭活动。组织开展女工、家属写亲情寄语、送安全警示祝福卡、签订安全承诺书、亲情呼唤宣读安全信等活动，强化以家庭为主要阵地的安全宣教，将亲人的安全嘱托及时传递给职工，以慈母心、夫妻爱、手足情，全方位营造温馨和睦的亲情教育氛围。
总之，家庭文化建设是一项系统工程，需要企业多渠道发动群众，多方位落实措施，才能把工作落实到实处。
作者：山东能源新矿集团工会 裴洪涛、郑伟 本站编辑：碧海云天