【本网通讯员 谢小玲 吕爱清 报道】 “托山煤矿要关闭了！”一种依依不舍的情绪在矿区蔓延。尽管热土难离，为响应国家的去产能政策，开采方式限制、煤质低劣的湖南省煤业集团金竹山公司托山煤矿还是列入了关停退出的工作日程。
托山煤矿，这座1971年8月正式投产的矿井，凝聚着几代煤矿人艰苦奋斗的心血，曾经荣获全国煤炭系统先进集体称号，在涟邵乃至湖南的煤炭建设历史上留下浓墨重彩的一笔，也曾经历过1995年差点淹井的惊心动魄历史。
2016年4月22日，湖南省印发了煤炭去产能方案，4月26日，金竹山公司成立了安全生产、维稳工作组进驻托山矿，协助托山抓好安全生产、矿区稳定工作，做好政策宣传解释。6月4日晚班，托山煤矿部分职工混淆“去产能”与破产改制政策，全井停工。
平地起风波，一场暴风雨骤然来临。托山煤矿的停产，导致原定于7月份正式实施的关停工作不得不提前进行。如何防止事态扩大？如何安置托山矿488名职工？金竹山矿业公司面临着空前严峻的考验。
方案出台：每个职工都要妥善安置
几百名职工的安置，涉及到几百个家庭的生活出路。金竹山公司领导班子迅速行动起来，6月4日晚，正逢周末，公司主要领导带领工作人员赶赴托山矿，会议室的灯光一直亮到深夜。紧急会议结束后，迅速挑选精干力量，成立了以公司领导为组长的安全生产工作组、维稳工作组、政策宣传解答工作组、职工诉求收集工作组进驻矿井，开展安全生产督导、政策宣讲工作，收集、归纳、整理职工诉求，按政策依法依规一一给予解释、答复。
6月5日，在托山矿召开了机关工作人员、连队干部大会，针对部分职工提出的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、档案年龄修正等热点问题，相关部门加班撰写答疑宣传资料，在显要位置张贴宣传。为防止串联引发群体事件，公司领导带队的安全生产维稳小组进驻土朱、一平硐、塘冲三矿，盯守在矿井，及时了解、掌握、汇报情况，指导矿井抓好安全生产，解决矛盾，维护稳定。
6月6日，托山矿百余名职工拉起横幅，来到公司本部讨要说法。工作组与职工面对面交流、沟通，来自各个工种岗位上的职工情绪激动，你一言我一语诉说着自己的疑问和要求。工作人员耐心引导，尽力化解托山职工心中的疑虑。公司公开承诺：举全公司之力对托山矿职工进行妥善安置，保证每个有意愿上班的托山职工都有相应的岗位就业！让职工吃下了一颗定心丸。
经请示股份公司，理清思路后，6月8日，金竹山公司召开了专题会议，讨论托山停产后职工分流安置方案。各部门加班加点，分头起草相关章节，报分管领导初审，多次细化、修改，再通过集体会审，逐条逐项敲定，6月11日，凝聚着集体智慧的职工分流安置实施细则正式出台。实施细则充分体现人性化、公平公正操作原则，尊重职工意愿，明确规定：在不跨工种、不跨岗位的原则下，由职工自主选择矿井和岗位，根据先采掘、再井辅、后地面、最后矿机关的顺序，依次对托山职工进行安置。
人员分流：每个部门都要责任到位
人员如何分？分到哪里去？每一个枯燥的数字，都是人力资源部门精准调研的结论，每一项行政指令的背后，都凝聚着公司决策者的深思熟虑。从6月12日开始，公司组织各部门及托山矿相关工作人员举办了操作流程专题培训，人员分流安置工作正式拉开序幕。
公司想方设法对其他三矿全面进行劳动力清理，根据矿井实际需要腾出岗位，等待分流安置。从确定留守人员到组织工作人员培训，从安置报名到岗位分配，从人员接收到岗前培训，每项工作都明确了责任人员、完成时间和工作要求。时间紧，任务重，在准备充分的前提下，各单位通力协作，各项工作有条不紊推进。
维稳办负责全盘调度，承受着前所未有的工作压力。守土有责，公司第一时间向冷水江市委、政府汇报，得到了大力支持。由市委书记任顾问，市委副书记、常务副市长任组长，成立了专门工作组，市委主要领导亲率维稳、国安、公安和政府多部门进驻金竹山公司多次召开专题会议，对相关宣传资料审核把关，国安负责情报信息的收集，为依法打击违法犯罪行为提供依据，公安调集警力对群体性事件进行现场处置，该训诫的训诫到位，对为首人员该打击的打击到位，有效控制了局面，及时制止了群体性事件发生。托山煤矿停产后分流安置期间，没有发生一起赴省进京上访事件，确保了职工分流安置工作顺利完成。
欢迎接收：每个矿工都要安居乐业
分流方案写在文件上，意味着执行力，可接受分流安置的职工却是有生命力、有思想的人。让职工高高兴兴地接受分流并且在新单位安居乐业，这才是最重要的。为了化解职工离乡背井带来的离情别绪，公司尽量把欢迎欢送的仪式搞得隆重一点，专门向外租用几辆大巴车接送职工和他们随身携带的家当，接收职工的矿井都拉起了大红横幅：“你们的加入，我们的荣幸，土朱欢迎您！”、“热烈欢迎托山矿的兄弟们来塘冲煤矿共同工作”……一张张亲切的笑脸、一个个周到的举措，让这些初来乍到的职工有了温暖的归属感。
采掘工谢福生，家里离土朱近，却跟着班里的伙伴报名到了塘冲；采掘工杨宗宇，家里离塘冲近，报名时头脑一热选择到了土朱。拿到调令后，他们才突然想到离家近的矿井工作。调令已经下了，还能改吗？他们抱着试试看的侥幸心理，找到公司人力资源部说明情况，领导当场表态：“可以，对调！”他们原本写满了惴惴不安的脸上顿时露出了感激的笑容。
为了让每个安置职工拥有好心情，塘冲、一平硐、土朱煤矿党政负责人放弃周末休息，精心组织，无条件接收托山矿安置人员，矿领导亲自带队到托山迎接新同志。三天岗前培训期间，都由矿井派专车接送往返。从作业规程学习到住宿就餐，从子女就学、作业场所熟悉到更衣室、劳动工具的配备，细致做好了安置人员的后勤保障工作，保证托山工友尽快熟悉新环境、安心上班。为了强化“两堂（食堂、澡堂）一舍（宿舍）一车（交通车）”的管理，公司在资金紧缺的情况下，改造了土朱煤矿澡堂，提升了食堂管理水平。三矿井专门腾出人才楼、职工公寓安置新工友，走进原来只分配给矿井技术人员的人才楼，走进打扫得干干净净的宿舍，托山分流职工切实感受到了新家庭的温暖。
托山煤矿完成了历史使命，托山人却将在新的环境中创造新的历史。托山315队队长谢克勤带领原班人马来到土朱后，整编为206队， 6月22日进驻土朱后，谢克勤天天出勤，带领工友迅速适应了土朱的生产生活环境，安全生产各项工作全面铺开。
人员分流安置工作顺利完成，有效地缓解了采掘一线劳动力紧缺的局面。通过科学合理布局，安排部署新的工作头面，为金竹山公司下阶段增产增收打下了良好基础。经历过严峻考验的金竹山人，将无惧新的挑战，走过风雨总会见到美丽的彩虹。
本网通讯员： 谢小玲 吕爱清 本站编辑：碧海云天
