【本网通讯员 赖吕平报道】新洛公司为强力推进扭亏脱困工作，确保企业救危求存。要求各级干部以“两学一做”学习教育为契机，认真抓好作风建设，争优“四讲四有”合格党员，以良好的干部形象团结带领职工群众真抓实干，共克时艰，全面扭亏脱困。
公司要求各级干部认真抓好值班跟班带班工作。规定机关副经理级以上管理人员从8月份开始，做好服务指导工作，必须重心下移、关口前移，安全、生产、机电等部门人员每人每月不少于下井指导8次，其他部门人员每人每月不少于下井指导4次，而且下井必须有下井地点、排查的隐患、抓到的“三违”等写实记录。每月由党委工作部在公司调度会上予以通报，规定少一次处罚当事人200元。规定生产单位管理人员当月没有完成带班跟班天数的，每人每少一次处罚200元，发现值班跟班带班弄虚作假的，责令诫勉谈话。要求各级管理人员在“两节三会”期间，除个人家中发生天灾人祸重大事情可以请假外，不准私事请假，做到重大事项如实报告，保证在矿区范围内人员随叫随到。
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