【本网讯】 江苏徐矿集团赛尔能源公司党委把失信失德问题作为严管厚爱干部和零容忍苗头性、倾向性问题的常态抓手，为出现“六种失信行为”的党员领导干部分别建立“诚信警示卡”，超前于初始时阶段咬耳扯袖、治病救人，让党员领导干部在“小枝小节”前知止知耻。
一是政治诚信警示。主要针对党员领导干部是否忠诚党的事业，对社会主义核心价值体系是否真学真懂真信真用，在重大考验面前是否有政治定力等失信行为进行警示。
二是履职诚信警示。主要针对党员领导干部在本职工作中是否高度负责、全力以赴，在急难险重任务面前是否能够勇挑重担、敢于担当等失信行为进行警示。
三是家庭诚信警示。主要针对党员领导干部在对待父母、配偶、子女是否和睦友爱、体谅互助、忠诚老实、关心爱护等失信行为进行警示。
四是社会诚信警示。主要针对党员领导干部在社会生活中是否模范遵守社会秩序和社会公德等失信行为进行警示。
五是经济诚信警示。主要针对党员领导干部个人在职工工资奖金分配等经济活动中是否自觉遵守企业管理制度和纪律规定等失信行为进行警示。
六是廉洁诚信警示。主要针对党员领导干部是否经得起权力、金钱、美色的诱惑，坚持廉洁自律等失信行为进行警示。
该公司实施的六种失信行为警示，主要通过信访反映、案件查处、巡视通报、年度考核、民主测评、专项检查、日常监督等各种渠道，搜集归档党员领导干部在政治立场、遵守基本道德准则上；在贯彻上级决策、落实单位部署上；在履行岗位职责及推进家庭、社会诚信等方面，是否符合党章要求，是否做到爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献；是否认真执行领导干部廉洁从业有关规定，始终保持共产党人的先进本色，自觉做到廉洁自律等方面发生的信用建设情况，以清单形式录入“诚信警示卡”，然后由纪检监察部门采取“提醒教育、函询承诺、诫勉谈话、组织处理、警示反馈、上榜公示、跟踪整改”等方式，及时对领导干部咬耳扯袖、提醒触动，达到违规违纪苗头问题和失信失德问题一起抓，约谈、函询、诫勉与失信警示方式一起用的效果。对连续3次被录入诚信警示范围、且在动态跟踪整改管理中态度不好、效果不明显的的党员领导干部，还将对所在单位党政主管倒查“两个责任”履行情况。对党员领导干部诚信警示考评结果，还将作为干部年度考核奖惩、评先评优、选拔任用、调整交流的重要依据；党员领导干部工作如有变动，“诚信警示卡”随档案移交，让党员领导干部廉洁从业情况始终处于无缝隙受控管理状态，促进了企业“守信激励、失信惩戒”的良好氛围。
本网通讯员：徐秀英 本站编辑：碧海云天