【本网讯】12月5日，皖北煤电集团卧龙湖矿迎来了安全生产五周年,实现安全生产1827天。近年来，该矿面对煤炭市场低迷、煤与瓦斯突出灾害严重、采区地质条件复杂多变等一系列难关，将安全工作摆到“高于一切、重于一切、先于一切”的位置来抓，紧紧围绕人员零重伤、瓦斯零超限、电气零失爆“三零”目标，通过强化制度建设、安全宣教、教育培训、质量标准化创建、隐患排查、干部作风建设等一系列举措，为矿井顺利实现安全生产五周年目标奠定了坚实基础。
强化制度建设，明确安全责任。该矿以安全管理制度建设为抓手，逐步建立、修订和完善了《关于加强安全生产工作的决定》、《“一通三防”及地测防治水工作管理规定》、《安全质量标准化创建考核办法》、《干部走动式干部考核办法》、《关于严厉惩处 “三违”行为和隐患责任追究规定》、《关于规范职工操作行为的相关规定》、《井下电气管理规定》、《关于进一步加强作业规程及措施管理规定》等20多项安全管理制度和考核办法，从管理层面和操作层面进一步明确了采、掘、机、运、通等各专业、各工种、各岗位的安全责任，为深化向管理要安全提供了制度保障。
强化干部作风，狠抓工作落实。该矿不断完善各级领导干部和岗位职工安全生产责任制，从严落实“一岗双责”抓安全的责任，严肃领导干部调度值班和现场带班工作纪律，严反工作不作为、履责不认真、管理不规范等行为。干部履职督查小组，严格把好“出勤关”、“带班关”、“执行关”、“饮酒关”，对跟、值班干部实行每天三查岗、三点名、三汇报制度，对工作期间推诿扯皮、作风漂浮、履责不认真等违规干部一经核实，从严从重处理。同时，为了加强周末薄弱时段安全管理，该矿不断完善《干部走动式管理制度》和《周末部长或书记留守带班制度》，明确各级管理人员职责，对走动巡查路线、巡查内容、“三违”指标等进行明确要求，严格考核，确保安全职责落实到位、现场安全监管到位。
强化安全宣教，营造安全氛围。该矿积极利用班前会、安全学习例会、广播、网站、三走进等宣传形式和载体，扎实开展安全知识和安全文件的宣贯渗透，使干部职工牢固树立安全意识和“零工伤、零死亡”理念。同时，以典型事故案例为素材，深入开展安全警示教育活动，用身边事教育身边人，切实让职工将“违章就是违法，违法必受惩处”的理念根植于心中，打好安全“预防针”。其次，坚持开展典型“三违”人员班前现身说法、“安全明星”评选、安全知识竞赛、安全签字仪式和组织女工协安员开展“三违”帮教进家入户、“三违”人员家属座谈会等活动，积极营造“人人懂安全、人人要安全、人人能安全、人人抓安全”的浓厚氛围。
强化教育培训，规范操作行为。该矿把职工安全教育培训作为加强安全管理的一项基础性、长期性、常态化的工作来抓。根据不同岗位工种需求，充分利用班前会、安全学习例会等时间，开展“四个一”培训、干部示范教学、导师带徒、技术比武等活动，对职工岗位业务知识和操作技能分单位、分专业、分工种进行系统学习培训，切实规范职工操作行为，提升职工综合素质。同时，扎实开展实操培训、“找茬”式培训和水灾、瓦斯灾害应急演练、工伤急救实操培训等活动，有效提升职工现场操作水平和自救互救能力。
强化专项整治，推进质量达标。该矿坚持以质量标准化创建为抓手，着力打造以“精、亮、美”为主题的精品大巷、硐室、采掘头面等质量标准化“示范工程”，对电缆悬挂、材料堆码、轨道铺设、牌板制作、通风设施、文明生产均作了统一要求。同时，成立了质量标准化督查小组，每天不定时深入一线单位对各区域进行现场检查，重点查设备运行状况、查现场文明生产、查违章违纪和安全隐患，对当班质量评估不达标或施工不符合标准的，坚决立即整改，确保质量标准化动态达标。坚持定期开展“质量标准化动态达标”评比活动，对评比中选出的优秀和最差单位给予重奖重罚，并将质量标准化得分纳入月度工资进行考核，切实让质量标准化工作与各单位面子、票子挂钩，激发全员提质保安的积极性、主动性。
强化隐患排查，狠抓现场管控。该矿始终坚持将工作想在前、防在前、严在前、做在前的隐患排查工作思路，积极开展各类隐患排查活动，按照“谁分管、谁负责”的要求，坚持做到岗位、班组、区队、专业、矿五级隐患大检查，做到每一个工序、每一个细节都排查到位，对所有隐患和易造成隐患的区域进行归类，然后进行评估，最后标示出危险源，定出整改措施，进行超前防范，对于防范不力的单位和个人，严格追究责任，实现了安全隐患从发现到落实再到整改验收的闭合管理链条。同时，深入开展“周末特检”，青安岗员、群监员集中上岗督查，“零点行动”突击夜查等行之有效的安全督查活动，对重点岗位、零星岗点、重点人群进行查隐患、堵漏洞，坚决把人和物的不安全状态消灭在萌芽状态。
本网特约记者 张 报 本站编辑 碧海云天
