如何在“融”字上做文章？
近年来，陕煤集团铜川矿业公司陈家山煤矿不断拓展深化“双融双创”党建品牌内涵，突出目标一致、融合联动、协同发力，以党建赋能引领重点工作任务提质增效，以高质量党建引领保障矿井实现更加稳定、更可持续、更为安全的发展。
党建+自身建设 夯实工作基础
严格落实规范“硬要求”。该矿推行党支部“1+6+2”提档升级工作体系。围绕“一个目标”，即党支部“分类指导、争先进位”三年行动工作目标，24个党支部全部进入一级标准；开展党务提升“六个专项行动”，即人才培养、模拟演练、业务展示、标杆评选、品牌创建、案例分享。实现“两个全面”，即党支部全面进步、全面过硬，高质量做好各项规定动作。
创新创优支部生活“新想法”。该矿坚持目标导向，构建起“党委书记牵头、分管领导包抓、部门协同推进、责任单位落实”党建工作机制，形成分工协作、齐抓共管浓厚党建工作氛围，使党建工作与生产经营同向发力、同频共振、同题共答，促进党建质效双升。实施“分类升级”党建培优管理模式。按照“两项考核”将支部划分为“先进、一般、后进”三个类别，分类推行“考核评价、激励约束、对标超越、结对帮带、指导培训”机制，使党建工作压力传导均衡有力，促进党支部标准化建设工作提档升级。
各党支部精准对接党员需求，不断丰富主题党日活动内容形式，聚焦中心工作，围绕重大节日、重要时间节点，将主题党日与安全生产、志愿服务、廉洁教育、服务职工等有机融合，“党员做表率、织牢安全网”“亮身份、做表率、保安全”“六个一”“双报到”志愿服务活动有效激发党员参与热情，形成了“动作标准、亮点突出、特征明显、党群共促”的良好局面。
党建+生产经营 汇聚发展合力
该矿围绕矿井持续安全平稳发展中心工作，持续强化“党支部示范区、党员责任区、党员示范岗、党员先锋队、党员突击队、党员服务队”品牌创建，引导广大党员干部在重大任务、重大工程中创先争优、担当作为、攻坚克难。
融入安全生产。该矿坚持“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”，把贯彻落实“两办《意见》”《硬措施》《煤矿安全生产条例》与化解矿井安全稳定发展突出矛盾、解决安全稳定突出问题结合起来，深化安全“双监察”机制，落实“四坚持、两强化”铜煤特色安全管理体系，加大“四员两长”考核和履职督导检查，拓展陈煤“十个一”安全基础管理法，筑牢安全防线。重点围绕“4082工作面开采、灾害治理、治亏创效”，持续强化“党支部示范区、党员责任区、党员示范岗、党员先锋队、党员突击队、党员服务队”品牌创建，引导广大党员干部在重大任务、重大工程中创先争优、担当作为、攻坚克难。
融入经营管理。该矿深入学习贯彻习近平总书记关于党政机关习惯过紧日子的重要批示精神，树立以紧日子过好日子的思想，充分发挥各方优势，组织开展“创收创效、提质增效”专项行动，落实好避峰填谷、修旧利废、劳动竞赛、合理化建议征集等务实举措。领导干部牢固树立“过紧日子”思想，增强成本意识，充分发挥各方优势，组织开展“创收创效、提质增效”专项行动，落实好避峰填谷、修旧利废、劳动竞赛、合理化建议征集等务实举措，确保圆满完成年度经营目标任务。
党建+民生福祉 厚植企业文化
“李师傅，这个发型怎么样，是不是更年轻了？”“您好！这边可以免费帮您体检。”“这边可以免费维修小家电的，您可以来这边看看。”在该矿俱乐部，一场“志愿服务”引来了不少围观。活动现场，志愿服务者们“摆摊设点”，进行着政策宣传、健康义诊、家电维修、免费理发、交流谈心等与职工生活息息相关的志愿服务，赢得了阵阵点赞。
“暖心平台”搭建凝聚人心。该矿各党支部契合“雷锋月”“儿童节”“重阳节”“中秋节”等，先后开展“青春志愿行 服务暖人心”“共享阳光 共助成长”“庆中秋迎国庆送祝福嘱安全”井口慰问等活动，切实提升党组织的“党味、情味、暖味”，并常态化落实慰问政策，逐渐形成了党员和职工群众的自豪感、归属感。
该矿从职工生活中多个方面的日常生活的“小事”着手，不断“拔质增量”，“春送温暖、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”等扎实举措体现了该矿对职工无微不至的关怀，提升了职工的获得感。
该矿秉持坚持以职工需求为出发点，用心办好民生实事，提高职工生活品质。关注困难职工群体工作生活，深入开展好多种形式的扶贫帮困送温暖活动，扎实推进“十项服务”，落实好“十必贺、十必访”制度，用实际行动解决职工群众急难愁盼问题，不断满足职工日益增长的幸福生活需求，努力提升职工幸福指数，谱写“幸福陈煤”好篇章。（崇娜）