“群众性经济技术革新”赋能人才建设，“塔尖式流动评优”锻造高素质团队，“实事项目清单”为职工排忧解难……今年以来，陕煤集团铜川矿业公司陈家山矿全面提升服务大局、服务中心、服务职工质量成效，全力做好聚民心、汇民智、解民忧、暖民心工作，倾力书写硕果累累的“娘家人”答卷。
办好“大学校”搭建成才“阶梯”
授人以鱼，不如授人以渔。培养高素质的人才队伍，助力职工成长成才，是最实惠的福利。
“从“门外汉”转变为专业带头人，我要特别感谢矿上搭建的好平台，让我潜心钻研，迅速提升技能。”“80后电工大拿”毛银锁是该矿综采队机电检修班班长，“技术状元”“劳动模范”“先进个人”……他的诸多荣誉的背后是“娘家人”为职工搭建成长平台的显著成效。
该矿持续开展群众性经济技术革新、“五小”创新成果征集、新技术推广与应用等活动，鼓励职工开展技术革新，并将技术革新成果运用到安全生产当中；坚持组织职工开展每日一题、一岗一练、小测试、小竞赛等活动，切实做到月有岗位练兵、季有技术比武，年有技能竞赛、绝活展示等；定期组织技术能手、技术状元开展“现身说法”实操培训，全面提升职工业务操作技能。建立“师带徒”、“将带兵”培养模式，对“师带徒”、“将带兵”培养团队制定相应考核奖励机制，形成科学合理的技能人才梯队，技术技能人才储备坚实，为矿井持续发展提供技术支撑；利用好政策优势，积极探寻符合矿井发展需要的新设备、新工艺、新技术，大力开展岗位技能培训活动，努力在培养知识型、技能型、创新型劳动者大军方面取得新实效。
增进“安全感”洒下“和煦暖阳”
“讲述了亲人对职工碎碎念的安全嘱托，以及对亲人的安全承诺……”这两个微视频说出了母思妻想儿女盼，愿职工平安把家还的心声。”《心之所愿 一生平安》《矿嫂有话对你说》是该矿工会组织职工自编自演的，也引起了全矿职工家属的共鸣。
为守护广大职工群众最真切的幸福，该矿通过安全文艺演出、安全宣教、安全叮嘱等方式，引导职工以自我安全推进班组安全建设。深入开展安全生产标准化班组安全建设与考核评比工作，规范作业现场安全管理。通过深入推进“塔尖式流动评优”班组安全建设管理体系，推动班组建设工作良性发展。坚持开展以创建安全生产优秀班组和安全生产优秀班组长为内容的创先争优活动，形成的“塔尖式流动评优”班组建设管理体系。群监分会每月组织召开一次群监例会，群监员业务技能培训活动，安全生产月、百日安全行动期间均开展了群安竞赛活动，增强现场隐患排查整改力度。
同时，全力推进“一矿一特色、一矿一亮点、一矿一品牌”女工协管工作体系建设，严格按照“53310”女工家属协管安全工作法，开展“三违”帮教工作，安全生产月、百日安全行动期间，女工家属协管员开展安全文艺演出、井口献爱心筑安全、女工家属协管员入户帮教、无“三违”抽奖等活动，切实发挥安全生产“第二道防线”作用，让广大职工“安全感”满满。
聚焦“满意度”汇聚“你的幸福”
“为职工公寓添加共享洗衣机，定期开展爱心理发活动，让女职工享受免费体检……”一份份沉甸甸的提案解答细数了这一年来该矿的民生实事。
该矿聚焦职工幸福清单，认真对照《陈家山煤矿工会2024年服务职工实事项目清单》，抓好各项工作落实，进一步完善服务流程，增强服务职工群众的深度和广度，提升服务质量；精准帮扶行动持续开展，严格落实上级组织关于困难职工帮扶救助实施的各项要求，巩固和完善困难职工常态化帮扶工作，做实做细“三项救助”行动。坚持开展春送祝福、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖，领导干部“交友帮扶”结对子活动，做精工会组织优势品牌。认真落实“十必贺”“十必访”制度，扎实落实普遍联系职工群众工作制度，为职工排忧解难、常态服务，将组织关怀及时传递给每一位职工。
小型活动多样化，大型活动精品化，让精神食粮更加丰富、更有营养。该矿不断完善文体基础设施，建成文体广场，改造升级篮球场，发放职工生日卡、生日贺卡,坚持开展爱心免费理发、举办棋牌友谊赛、篮球、羽毛球、乒乓球赛及安全文艺演出等活动……用心用情为职工办好事，办实事，一件件民生实事落地开花，解决了职工急难愁盼的困难，不断增进民生福祉。
一件件实事的落地生根，职工群众满意度的持续提高成为检验企业提升民生温度的最好体现，也让“娘家人”的答卷里写满了“幸福厚度”。（崇娜）