无知者无畏，针对一些因工作经验少、安全意识差、对作业标准不清楚造成的“三违”职工，该工区坚持“三步走”开出“帮教药方”，第一步，给这类人宣讲安全生产的重要性以及习惯性违章带来的危害等，用身边的案例讲述违章造成事故给本人、家庭、企业造成的伤害和损失，消除他的抵触情绪。第二步，鼓励、督促他们认真学习安全知识，提升安全素质、增强安全意识。第三步，安排专人对他们进行全面监管，提醒他们按时休息，保持良好的工作状态，指导提升业务技能，规范作业流程。
为了彻底杜绝个别职工因存在侥幸心理，养成习惯性“三违”的坏毛病，该工区罗列了不规范系安全带、不规范敲帮问顶等10多项不安全行为清单，采用列表化管理，梳理完善了管理人员、岗位操作人员不安全行为督查整治工作流程；并且通过强化日常安全检查、强化跟班干部现场盯防等方式，加大对操作人员安全行为和日常规范操作的考核力度，倒逼职工安全意识和业务质素提升，将行为治理工作向现场实操转化，确保安全工作落到实处。
同时，该工区坚持将揭短亮丑、红脸出汗作为惩治“三违”的常态化手段，不但要求“三违”人员每周五在安全学习时进行“三违”现身说法，主动承认错误，结合自身“三违”深刻检讨给工区、给班组、给自身带来的危害，做出整改承诺；而且有针对性的采取“三违”大讨论、“三违”现场指认、实地警示等活动不断警示警醒他们，通过党员帮扶、干部帮扶、班组帮扶，感化他们，把违章的后果讲清、讲明、讲透，让违章人员从本质上认识违章的可怕性，进而远离“三违”。
针对皮带司机等“三违”高发区域，该工区也采取了针对性措施，要求值班干部和跟班干部闲暇时间段在手机和电脑终端盯紧、盯牢皮带司机等单岗作业人员，对作业人员无死角、全方位监管。制定了管理干部《机动巡查“三违”》办法，要求管理人员在空班时进行走动巡查，把抓“三违”作为干部走动的一项任务落到实处，做到不留死角，不留盲区，对“三违”人员不留情面，重拳出手，高压惩治。（掘进一工区 钟捷）