构建组织领导体系，建立廉洁文化建设工作机制
围绕建设“清廉百煤”总体目标，成立廉洁文化建设领导小组，明确责任分工，构建起“公司党委统一领导、纪委组织协调推动、相关部门各司其职、全员共同参与”的工作格局；层层签订《党风廉政建设责任书》《廉洁从业承诺书》，压紧压实廉洁文化建设政治责任，推动两级领导班子和党员干部落实“一岗双责”，认真履职尽责；通过“三会一课”、组织生活会不断加强党性教育、道德教育，积极发挥党员领导干部廉洁引领作用，推动企业廉洁文化建设。
构建制度保障体系，汇聚廉洁文化建设强大合力
健全完善廉洁文化建设制度机制，研究制定《关于实施“清廉百煤”建设的意见》，明确廉洁文化建设总体目标、重点举措，压紧压实职能部门主体责任，促进廉洁文化建设系统集成、协同高效；打造廉洁文化活动机制，定期组织开展观看廉洁视频、读书思廉、谈话醒廉、猜廉谜等干部职工喜闻乐见的廉洁文化活动；建立廉洁从业风险防控机制，定期开展廉洁从业风险防范管理工作，推动形成风险明晰、措施明确、责任到位的风险防控体系，有效构筑廉洁从业风险防控堤坝。
构建宣传教育体系，推动廉洁文化建设延伸拓展
坚持把廉洁从业教育作为基础性工作抓实抓好，倾情打造“一园多角一中心”宣教阵地，开展廉洁示范点创建，丰富廉洁文化宣教形式，形成抬头见“廉”、低头思“廉”的浓厚氛围；坚持职工参与广泛性的原则，推动廉洁文化建设“进机关、进区队、进班组、进岗位、进家庭”，形成全员参与廉洁文化建设新局面；注重分层次、全覆盖、多角度开展警示教育，以“三会一课”、周一大课堂、周二政治学习日等为载体，常态化开展政德教育、法纪教育、案例警示教育，注重用法规纪律约束人，坚持用典型案例警醒人，培养广大干部职工形成“以廉为荣、以洁为美”的价值观，以风清气正的政治生态推动公司高质量可持续发展。（张磊）