会议总结了公司2023年人才培养工作成果，详细介绍了2024年人才培养重点工作计划及人才培养工作实施方案，细致解读了高管后备签订人才培养目标责任书的相关内容，并现场为一季度新员工入职培训授课的讲师发放了课时费津贴奖品。签约仪式上，公司经营班子与高管后备签署了人才培养目标责任书，师徒代表签订了导师带教责任书。
会议强调，公司各层级管理人员要做到立场坚定、志存高远。特别是公司年轻干部，切不可固步自封，要富有朝气，开放思路，创造性地开展工作，按照公司相关指示要求主动推动各项工作落到实处。在日常工作中，各位管理干部要继续发扬勤奋敬业、刻苦钻研、敢于创新、奋勇争先的优良作风，引领和带动全体员工，书写公司光明而广阔的新发展篇章。
2024年，矿业公司将持续加大对人才培养的投入，不断完善培训体系，为员工提供更多的发展机遇与平台。同时，公司也会强化对目标责任的跟踪与管理，确保各项工作顺利推进，为公司的持续发展注入全新活力。（李双慧）
