玉华煤矿紧扣“党建工作成效提升年”部署要求，瞄准“走在前列、成为示范”目标，在“强基础、创特色、树标杆”上持续发力，着力推动党建工作提质增效。
矿井在3月份党群暨党支部书记例会上通报了月度党建综合检查考核结果，并围绕提升综合检查质量，完善考核细则，明确改进方案，以此推进“双基建设”、打造特色品牌，突出围绕中心、服务发展的实效化作用。在实行党建目标责任考核的分组分类基础上，以矿党委班子成员成立工作专班分工包抓，支部书记参与互检，月度随机抽查8个党支部党建工作，季度完成所有支部检查全覆盖，明确规定检查组一天检查数量和单次检查时间，采取以提问查看责任落实、以查阅资料查过程管理、以每月总结评估工作成效的方式，结合党群各部门分类再细化形成的清单，深一步开展党建工作检查，树立问题导向，查找短板弱项。进一步提高检查质量，实事求是检视问题，用心用力解决问题，动真碰硬整改问题，促使党建责任制考评“软任务”转化为求真务实的“硬指标”。
围绕扎实推进基层党建工作重点任务落实，聚焦增强基层党组织政治功能和组织力，矿井不断细化措施、狠抓工作落实，深入学习贯彻公司2024年党建工作会精神，围绕“三个年”活动与党建工作重点任务相结合，总结提炼好的经验做法，推动各项任务落地落细。坚定“走在前列、成为示范”的信心，围绕“强基础、创特色、树标杆”定位，深化“13352” 党建提质工程建设，打造特色品牌，开展季度案例推介，评选优秀创新案例，提高服务中心实效化工作水平。采取对标交流、专题培训、实地指导等方式，强化业务学习，提高履职能力。围绕安全生产中心任务，深化警示教育，强化两办《意见》、八条《硬措施》、《煤矿安全生产条例》等培训教育，提升全员安全素质，融入岗位推进承诺、践诺、评诺，确保安全生产。进一步加强矿井企业文化建设，在打造安全文化、班组文化、廉洁文化等品牌化上功夫，增强文化凝聚力，加强内外宣传，实现文明创建协同发展。切实履行“一岗双责”，加强意识形态领域风险排查防范，扎实落实信访稳定各项制度，及时消除风险隐患。加强作风建设，持续深化过硬队伍建设，发挥党员干部示范引领作用，当好工作落实排头兵，为推动矿井高质量发展提供坚强组织保证。 （朱建锋 杜玲玲）