“你们单位工资发放表一般公示时间是多长，职工、班组考核奖罚结果是否一致通过队委会……”连日来，陈家山煤矿对基层单位队务公开情况开展“全覆盖”监督检查，有力推动了队务公开工作更加“敞亮”。
此次监督检查，由纪委牵头、会同劳资科、财务科、工会等职能科室，采取查阅台账、随机抽查、现场询问等方式，重点从工资分配情况、奖罚情况、班组考核情况、福利发放情况和职工意见反馈落实情况等五个方面对全矿16个基层单位开展督导检查。检查过程中，检查组成员认真查看各单位工资分配方案是否公正规范，点名册、出勤记分册是否真实可靠，班组奖罚是否有依有据，福利发放和职工意见反馈落实是否及时公开，面对面对重点问题进行询问。通过监督检查，共梳理个性问题、共性问题共计10条，提出整改建议5条，下发督导清单11份。
下一步，该矿将针对监督检查发现的问题，及时对责任单位督促整改，并对整改落实情况进行“回头看”，确保问题动态清零、见底见效、整改到位，对问题整改不彻底的严肃追责问责，实现全过程闭环管理。
今年以来，该矿严格按照矿业公司纪委“六个一”活动安排要求，坚持协同联动、协同高效原则，把一月一个监督重点工作作为推动党内监督与其他各类监督有机贯通、相互协调的重要载体和有效路径，实践形成了专项部署、专项监督、专项考核、专项通报的“四专”监督工作新机制，实现从“泛泛监督”向“重点聚焦”转变、从“各自为政”向“协同联动”转变，凝聚监督合力，推动监督质效持续提升。（段万裕 燕宏斌）