矿井坚定推进落实“双融双创”，以“融创13352”党建提质工程统揽，深入实施“凝心铸魂工程”，坚持把党性教育、理论学习作为重点，健全完善学习长效机制，发挥党委中心组引领作用，采取学习研讨、读书班、实践研学和线上课堂等方式，学习贯彻党的创新理论，推进党支部思想政治理论学习同安排、同步调，创新学习方式，注重学习成效，教育引导广大党员干部学思践悟、知行合一。大力实施“党建提质工程”，坚持党建项目化管理清单化推进，优化完善“13352”工作体系，围绕安全生产经营等中心工作，打造“1+1+N”特色党建品牌，进一步提高实效助力作用。着力实施“夯基固本工程”，抓好党支部标准化规范化提升，围绕服务职工、服务基层、服务发展的主线，深化“一区一岗两队”创建，不断提高服务水平，树立工作标杆，着力形成示范体系。实施“头雁工程”，落实干部教育培训中长远规划，制定实施干部队伍“阶梯登高”计划，强化干部监督管理、考核考评和结果运用，提升党员素质，有力提升干部队伍履职能力。实施“文化工程”，深入宣贯铜煤“四个一”文化，厚植矿井“五好•五强”文化底蕴，打响“3.18班组长节”等特色文化品牌，深入落实“112”中长远规划，促进矿区文化繁荣。实施“护航工程”，强化巡察问题整改及成果运用，抓实抓好“双建设”“双品牌”，推进廉洁教育阵地建设，营造风清气正的发展环境。实施“暖心工程”，持续推进群团建设，充分发挥党的政治优势和组织优势，常态化开展形势任务教育，及时化解矛盾，防范各类风险，维护矿区和谐稳定。通过“七项工程”纵深实施，引导党员干部在狠抓管理落实上下功夫，在强化制度落实上作表率，大力营造勇于担当、履职尽责，团结协作、服务发展的良好工作氛围，汇聚干事创业新风气。（朱建锋）