强化安全教育培训。该支部组织新员工参加了一系列安全教育培训课程，包括煤矿安全法规、操作规程、事故案例分析等。通过这些培训，新员工对安全有了更深刻的认识。新员工小李表示：“培训课程让我意识到，一个小小的疏忽可能会导致严重的后果。我会时刻牢记安全规定，保护自己和同事的安全。”
强化现场管理。该支部安排经验丰富的老员工与新员工结成对子，进行“传帮带”。老员工现场指导新员工操作，及时纠正不安全行为，让新员工在实践中提高安全意识。老员工老肖分享了一个案例：“曾经有一位新员工在操作设备时没有按照规定进行检查，导致了一次未遂小事故。通过我们的现场管理和指导，这位新员工现在已经养成了良好的安全操作习惯。”
强化案例警示教育。该支部定期组织新员工观看安全警示教育片，通过真实的事故案例，让新员工深刻认识到事故的惨痛后果，从而自觉遵守安全规定。观看完教育片后，新员工小王感慨道：“这些真实的案例让我触目惊心，我一定会引以为戒，严格遵守安全规定。”
强化安全文化建设。该支部开展了丰富多彩的安全文化活动，如班前安全有奖知识答题、安全宣讲、煤矿事故案例观后感等。通过这些活动，营造了良好的安全文化氛围，让新员工在潜移默化中增强了安全意识。新员工小张参加了安全知识竞赛后说：“通过参加竞赛，我学到了很多安全知识，也更加认识到安全的重要性。”
通过四强化措施的实施，新入职员工的安全意识得到了显著提升。在最近的一次安全检查中，新员工的违规操作行为发生率降低了80%。任家庄煤矿综采二队党支部的四强化措施为新员工的安全意识教育提供了有力保障，为煤矿的安全生产奠定了坚实基础。(杨金明)