傍晚时分，漫步在韩家湾煤炭公司，运动场馆活力四射、阅读亭里书声琅琅、音乐茶吧欢声笑语……放眼望去，落日余晖为矿区镀上一层金光，呈现出一片安宁祥和、动人幸福的美好图景。
民生连着发展。翻开陕北矿业公司近年来的发展图卷，始终不变的，是为民造福、为民办事的民生情怀。一件件暖心实事、一条条惠民举措，陕北矿业在高歌奋进的同时，也让广大职工搭上了幸福“快车”。
“这和我想象中的煤矿不一样。”新入职大学生耿思玉的脸上洋溢着笑容。彼时她正前往韩家湾煤炭公司安培中心，每天下班后，她都会来这里打打球、唱唱歌，充实自己“8小时”外的生活。
走进星级公寓，生活用品一应俱全；渴了饿了，随处可见智能零售机的影子；智慧健康小屋里，线上就能让专家问诊开方；职工书屋里，各类书籍排列整齐，是职工滋养精神的好去处……
为倾力打造职工“幸福家园”，孙家岔龙华矿业公司于2022年启动了“人才安居”工程，规划修建7栋建筑，其中酒店式宿舍403间、人才公寓242套，不久前，孙家岔龙华公寓入住仪式顺利举行，415名员工已拎包入住。
职工浴室升级改造、职工书屋提档更新、职工篮球场翻修维护……今年以来，孙家岔龙华矿业公司的“民生工程”未曾停歇片刻，夏送清凉、冬送温暖，广大职工的心更暖了，干事创业的热情也更足了。
此外，职工丰富的业余文化生活也折射着陕北矿业公司的“软实力”。公司先后组织开展了“迎新纳福”送祝福、元宵节猜灯谜、“三八”妇女节女职工座谈会等活动，公司所属各单位分别开展了职工拔河比赛、趣味运动会、职工及家属文艺纳凉晚会、青年联谊活动等。这些喜闻乐见、寓教于乐的群众性文体活动，让职工实现物质精神“双丰收”。
职工幸福指数的攀升，也得益于陕北矿业公司积极建设人才梯队，让优秀人才脱颖而出、各展其能的体制机制。公司持续强化队伍建设，完善薪酬激励制度，为职工幸福“再添砝码”，让技能这碗饭“更吃香”。
截至目前，陕北矿业公司共有“全国煤炭行业技能大师”6人，“全国煤炭行业技能大师工作室”2个，“煤炭行业技术能手”4人，“陕西省技术能手”2人。在2023年“华阳杯”“天信杯”等全国煤炭行业技能竞赛中，共荣获29项荣誉。公司全年共组织完成了1名首席工程师、2名首席技师、9名金银牌区队长、13名金银牌班组长的评审和聘任工作。
常态化开展岗位练兵、技术比武、五小创新等活动，为职工提升素质搭建平台；加强矿井专业人才储备，通过内外部培训、师带徒培养等助力职工快速成才；开展全员绩效考核、丰富差异化薪酬分配手段；建立多序列多职级的“交叉对应”岗位体系，鼓励职工跨序列“交互晋升”，拓展职工职业发展空间。在各项制度的推动下，职工技能等级提高了，收入增长了，职业生涯也更有“奔头”了。
“幸福”二字，在陕北矿业公司职工心里鲜明而生动，渗透在生活点滴中，映射在细枝末节处，职工心之所向，就是公司政策所行。
直面职工所需，回应职工期待。陕北矿业公司2023年度“十项实事”项目办理情况清单中，“已完成”的字样分外显眼。帮扶慰问困难职工、一线职工560人，累计发放夏季降暑物品1600余件，累计发放慰问金、慰问品42万元，发放助学金19.52万元……数据的背后，是公司听民声、顺民意、谋民利的生动注脚。
持续推进女职工爱心小屋、井口“茶水站”、法务驿站、职工心理疏导室等项目建设，严格落实职工带薪“生日假”、女职工每月1天生理假等制度……通过坚持开展每季度、半年职工代表质询会和职工代表亮身份等活动，陕北矿业公司充分了解民情、倾听民生，做优做强“双十服务”特色品牌，让一件件反映职工呼声的民生实事“落地开花”，令广大职工交口称赞。
职工安居乐业，企业欣欣向荣。以民生实事为基，把温情系在心头，陕北矿业公司在高质量发展的征途上，多谋民生之利、多解民生之忧，让幸福流淌在职工的心间……（杨楠）
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