党建+安全：深度融合筑防线
该公司党委坚持把“党建+”的“叠加”理念引入“党管安全”，通过“党建+安全”的深度融合，持续筑牢安全生产防线。坚持以安全文化建设为载体，积极探索党建与安全管理全过程渗透、全方位融合的方式与途径，逐步形成了以“引领煤炭企业安全生产新境界”为安全使命，以“建设本安型矿井、培育本安型员工”为安全文化愿景、以“构建和谐人、机、环境关系，持续促进员工安全、健康、幸福、体面地工作和生活”为安全核心价值观、以“人员零伤害、设备无缺陷、环境无害化”为安全目标的独具特色的安全文化体系。持续强化职工安全培训，广泛开展员工技能比武、岗位练兵、应急演练等活动，引导员工学技能、长才能、强本领，不断提高综合素质，今年累计举办各类安全技能培训班58期，累计培训员工2536人次。同时深入开展安全知识竞赛、安全生产宣讲、安全文艺演出、安全案例反思、安全警示教育、职工现身说法等丰富多彩的系列活动，以活动厚植安全理念，宣贯安全知识，营造了浓厚安全氛围，确保安全生产局面持续稳定。
党建+廉洁：优化组合育清廉
该公司党委充分发挥廉洁文化的引导、熏陶和辐射、教育作用，通过“优化组合”方式，将廉洁文化要素附加在“党建+”这一“总开关”上，推动党风廉政建设思维方式转变，积极打造“阳光南梁”文化品牌。围绕公司发展规划和中心任务，聚焦热点、抓住重点、突破难点，不断拓展廉洁文化建设载体，完善廉洁工作机制，制定印发《关于全面推进廉洁文化建设的实施细则（试行）》《“阳光南梁”特色廉洁文化品牌建设实施方案》等文件，以建立廉洁“室、栏、窗、廊、墙”为抓手，突出阵地建设，全方位营造“净心、守正、明德”的“风正西北”廉洁文化氛围，在机关文化广场，建起了25米长的“L”型廉洁文化长廊，相继展出古今廉洁故事、廉洁警示案例近百个；利用党员活动室，建起5个廉洁教育室，实现了所有基层党支部全覆盖；利用机关走廊，设立简洁、明快、可移动的廉洁教育宣传栏，常态化举办廉洁文化展，累计展出职工廉洁书画作品百余幅、员工廉洁家书80余封。同时坚持不懈地开展法律法规、党风党纪教育，通过举办法纪讲堂、政策宣讲、廉洁党课等，累计举办廉洁活动35场次；盯紧重大节日、重要节点，定期为党员干部推送廉洁提醒短信、通报违反中央八项规定的警示案例，累计发送廉洁短信660余条。
党建+共建：共绘发展“同心圆”
该公司党委针对本部员工少、党员少、党建工作资源相对不足的状况，创新思维，拓宽思路，持续完善以“六统五联四统筹”为核心内容的“654”党建工作一体化运行机制，在契约化管理模式下，与协作、合作的各运营单位逐步形成了全方位共谋共建共享、全过程共抓共管共促、全领域互融互助互动的党建工作新格局，既有效解决了自身的问题与短板，又对在企业改革发展中增强党的领导、发挥党组织作用起到了积极作用。六统，即：统一组织、统一会议、统一培训、统一调度、统一服务、统一文化；五联，即：政治生活联抓、党建工作联促、志愿服务联搞、项目攻坚联动、矿区环境联治；四统筹，即：统筹工作部署、统筹活动安排、统筹阵地建设、统筹目标考核。通过与各协作运营单位同做‘加法题’，绘“同心圆”，一体化推进党建工作，资源得到整合，推力呈现叠加，‘1+1﹥2’的效果全面显现。此举曾被中国煤炭协会评为煤炭行业年度党建工作创新案例。
“党建+活动”：激发活力强动能
该公司党委坚持将各类活动与主题党日活动紧密结合，持续激发党组织活力。扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，通过抓实深学、细悟、笃行三个环节，贯通“学思悟”，统一“知信行”，通过主题教育，累计梳理改革发展任务8个，制定完善相关举措22项，解决员工高度关切的“急难愁盼”问题5件。持续加强党的基本知识、基本理论、创新理论和革命传统教育，通过举办集中学习、理论培训、专题讲座、专题辅导、重温入党誓词、分期分批组织全体党员干部和员工到当地红色教育基地参观学习等，教育引导大家秉持初心、不忘使命，持续锤炼党性，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持开展各种形式的“评先树优”、“主题党日”、党员责任区与党员示范岗创建、党员攻关创效、党员志愿服务等系列党建活动，通过活动开展，不断将党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业发展优势，持续推进党建工作与中心工作深度融合，为企业高质量发展注入了强劲动能。（粱一鸣）