“公司为职工建的专属健身房，满足了职工运动健身需要，在工作之余，我们随时都可以去那里运动健身，感觉好极了。”南梁矿业公司青年员工郝红伟在谈起新建的职工健身房时由衷赞叹道：“这件事真是办到了职工的心坎里！”
职工健身房的创建，源于该公司在主题教育中的专项解题调研、破题发展。由于该公司所处地理位置比较偏僻，距离最近的县城也有50多公里，职工文体活动设施建设相对滞后。公司领导结合主题教育，深入开展调查研究，多方面征求意见建议，制定切实可行的破解方案，经过近半年的紧张筹备，在职工公寓楼建起了近200多平方米的健身房。
第二批主题教育开展以来，该公司紧紧围绕员工高度关切和公司高质量发展这个首要任务，以强化理论学习指导发展实践，以深入调查研究解决改革发展难题，确保调查演技走深走实，以实实在在的成效推动习近平新时代中国特色社会主义思想落地生根、开花结果。
深入学习，坚持理论引领。该公司坚持把领导班子成员读书班作为主题教育重要载体，集中为思想“充电”，给精神“补钙”。从9月27日开始，该公司用七天时间、分三个阶段举办领导班子成员读书班。公司主要领导在深入学习、引领学习、辅导学习上以身作则、率先垂范，为读书班作专题辅导报告，期间累计组织10次专题辅导、14次集中研读、7次交流研讨、3次理论学习中心组集中研讨。严格理论学习、中心组集中学习、“第一议题”等学习制度，认真研读必读书目、深入开展研读交流，相继列出14个学习专题，累计开展8次学习研讨，持续强化对习近平新时代中国特色社会主义思想和新时代党的创新理论的理解把握，为高质量开展调查研究奠定了思想基础。
聚焦靶心，精选调研课题。在选取调研课题上，该公司坚持对标对表习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央、两级集团及公司重大决策部署，全面落实习近平总书记关于碳达标碳中和系列重要讲话精神和关于能源工作、科技创新的重要论述，着眼职工关切，突出发展重点，聚焦靶心，精准选取调研课题，奔着问题深入基层，盯着问题调查研究，把持续增强职工幸福感、获得感和安全感，打造“幸福南梁”作为正面案例，把外委队伍管理不严不细不实不到位作为反面案例，明确公司领导牵头领题正反典型案例调研，精心制定调研方案，着力破解制约高质量发展的深层次矛盾，最终确定11个选题，纳入台账、清单管理，确保解决真问题、取得真成效。
破解难题，推动改革发展。该公司各级领导干部扑下身子、深入一线，奔着问题去、迎着困难上，真正把调研成果转化成促进工作的思路办法和政策举措。针对调研中发现的问题和需求，认真研究，反复论证，精准施策，全力破解。围绕关注职工关切、打造“幸福南梁”，职工车棚改造工程、职工通勤服务工程、职工“两堂一舍”改造工程等，以全心全意服务员工的实际效果打动人心、温暖人心、影响人心、赢得人心，使广大员工进一步焕发劳动热情、释放创造潜能。围绕强弱项、补短板，修订《外委队伍管理办法》，以“统一体系建设、统一生产调度、统一监督检查、统一安全培训、统一考核奖惩”的具体举措，使外委队伍管理得到全面加强。据统计，第二批主题教育启动以来，该公司通过专题调研，累计梳理改革发展任务8个，制定完善相关举措22项，解决员工高度关切的“急难愁盼”问题5件。（粱一鸣）