该公司近两年市场化的广度和深度不断加强，极度需求各类专业化人才，先后引进了多个像李欢这样的新生力量，经过“帮带”授真经、“培训”强技能的人才培养机制的锤炼，产生了较好的“示范效应”，青年职工队伍已然成了助力运销公司发展的“新势力”。
“帮带”授真经
李欢刚入职时也有点懵，他说“一套流程下来，我才真正知道了什么叫贸易，里面的环节太多了，要学的东西也太多了，我简直应接不暇。”
连续几年来，运销公司的外部贸易几乎达到整体的60%以上，贸易客户涉及全国十多个省份，营销的煤炭系列产品也日益多样化。要做到精心、精益、精准服务，是运销公司这几年销量、物流不断增长秘诀之一。
李欢所在的市场营销部是公司最重要的业务部门，工作覆盖市场开发以及合同、发运、结算一系列流程，有时也要跟进订单提供持续服务。李欢常常被委派外勤，跟着去走访客户。在党支部开展的“党员结对帮带”中，公司直接指派市场营销部长与李欢结成“对子”，按照教学计划，在师傅的耳提面命之下，仅仅半年时间，公司在宝鸡设立了联络站，李欢就能独立驻站处理业务了。
“培训”强技能
运销公司编制精干，要求每一名职工都必须能独当一面。因此公司一直高度重视员工的技能素质提升，只要有机会、有条件就积极推送职工外出参加岗位培训，鼓励大家利用各类线上线下的学习机会提升自己。
仅2023年至目前，公司先后派出参加各类培训的人数占到职工总数的51.8%。市场营销部组织员工参加“以数治税——合同及涉税管理培训”，掌握基本政策，应对新的模式，延伸知识链。综合管理部范雯、党婉珍参加了为期3个月的档案管理线上培训，取得陕西省档案干部培训中心颁发的初任培训结业证；党婉珍还通过了管理研究院专业技能培训，取得了企业内训师的资格。
“示范效应”好
在公司浓郁的学习氛围中，资产财务部的几个年轻人都在相互督促自学备考中级会计师；公司综合管理部副部长赵一帆本就是西安电子科技大学硕士，还利用业余时间一举拿下了中级会计师资格证。“90后”的年轻司机王志强，刚刚通过自考取得了专科学历，就又报考了管理专业的本科考试，继续“深造”。有了赵一帆、王志强这样的“示范效应”，又有两名职工表示也要参加自考或经济职称考试，提升自己学历的同时，克服“本领恐慌”增长学识。
“学、训、用有机结合，思、悟、行上下贯通”，运销公司在组织和选送人员各类培训时，坚持这六个字原则，不仅着眼于“走出去”学习培训可学可用的知识，积蓄企业人力资源潜能，而且也注重实操，“闭关修炼”内部充电，从巩固岗位技能、加强自信心、让职工感受到关心和重视的角度，帮助青年职工更大程度实现自身价值，提高工作满意度，从而增强对企业的归属感和责任感。（张莉）