“师傅，给我打半份糖醋鱼和红烧鸡块、一份素炒菜瓜和酸菜粉条，一碗米饭，再打两个红豆包、一个香豆卷饼。红豆包和香豆饼带走，其它的都在食堂吃，谢谢！哎，那个黄色的是啥呀？”“南瓜糯米小丸子”“黄灿灿的看着真有食欲，要不再给打一份吧！”“你已经打了这么多，吃不完浪费了，明天中午还有，到时候再打吧……”这是中午打饭时间员工和窗口服务员的一段对话。
为认真贯彻落实国庆期间集团公司党委书记、董事长方勤升在鱼卡调研时提出的“衣、食、住、行、吃、喝、玩、乐、赏、学”十字方针，近日，鱼卡公司从后勤服务着手，并根据员工的实际需要，改变工作餐机制，将过去的大锅炒改为家常炒，菜品由过去的十样改为二十样，并增设了各类小吃面点，积极打造舌尖上的矿山，面对多样化的饭菜品种，引得广大员工都得了选择“困难症”。
“员工一日三餐看似一个小问题，其背后却考验着企业管理的大智慧。”公司党委副书记刘德全说道。能否解决好员工的“衣、食、住、行、吃、喝、玩、乐、赏、学”，是一个企业“以人为本”的现代管理理念最直接体现，地处戈壁的鱼卡公司，由于地理位置的特殊性，员工的一日三餐都在矿上。如何让大家吃饱、吃好，抓牢员工的胃，让员工安心上班，吃出满意度，成为了公司领导最关心的一件事。
集团公司党委书记、董事长方勤升每一次到矿区调研，对员工的生活都特别关注，也多次强调要解决好员工“衣、食、住、行、吃、喝、玩、乐”等方面的难事，让员工的生活境界再提高、再升华、再美好，充分享受到公司发展的红利。鱼卡公司党委也紧紧围绕董事长提出的工作要求，狠抓民生工程，用实际行动打造自然绿洲、财富高地和精神高地。这次根据员工需求，改变工作餐机制，充分说明了鱼卡公司后勤部的工作人员坚持跟得上形式、对得上胃口、赶得上变化，围绕员工关心的问题，全心全意为员工谋幸福，踏踏实实为员工解忧愁，用“实实的关爱”托起员工“稳稳的幸福”。
员工的期盼在哪儿，企业的关注点就聚焦在哪儿。今年以来，鱼卡公司致力于让员工吃好“舒心餐”，在员工食堂这一民生福祉项目上下功夫，做暖心实事，着力打造舌尖上的矿山、办好“自家的食堂”，在坚持把员工关注的“小事情”一件件办成中，让广大员工切身感受到大家庭的温暖，为矿井高质量发展注入了“加速剂”。（赵海英 马世媛）