为营造建立“学有思路、干有动力”的争先创优浓厚氛围，此次会议结合纪检工作“积分制”考评方案，改“被动”“灌输”式的模式为交流式、融入式的模式，采取主持人推荐选拔、无主题演讲、笔试论述的形式，对纪检委员、党风廉政监督员履职尽责情况开展了考评。
“无主题演讲环节，既是汇报，又是表态，同时也是承诺，充分展示了我们纪检委员、党风廉政监督员队伍的精神面貌和工作劲头。”连采队党风廉政监督员伏彦刚说。
“考评会议生动灵活，适应新发展形势，切实提升公司纪检队伍的业务素质和履职水平，培养能说能写能干会组织的‘复合型’纪检人才。”机运队党支部书记高震表示。
支部纪检队伍具有“零距离”监督、发现问题天然优势。今年来，韩家湾煤炭公司纪委在推动纪检队伍发挥基层前沿哨作用上下功夫，从培训教育、人员选任、积分考评等方面狠抓纪检队伍规范化建设，提升人员业务水平和履职意识，织密织牢监督网，着力解决基层监督点多面广、问题冗杂的难题，营造了风清气正的政治环境，为公司高质量发展提供了坚强有力的作风保证。
（陈硕 王帅）