强化“不敢腐”的惩戒震慑，筑牢廉洁“防护墙”。该公司不断加强信访举报和线索的处理，畅通信访渠道，规范处置问题线索，实现信访案件办结率100%。聚焦日常作风建设、中央八项规定落实、纠治“四风”、职工身边“微腐败”、重点领域和关键环节深入开展整治，防止“微腐败”演变成“大祸害”。坚持有案必查，有错必纠，运用监督执纪“四种形态”对违规违纪党员干部问责，通过提醒谈话、批评教育、诫勉谈话等方式警醒党员干部，依规依纪促进问责常态化，保持高压态势，扎牢“不敢腐”的笼子，形成“不敢腐”的震慑。
完善“不能腐”的防范体系，织密廉洁“监督网”。该公司围绕建立“党委全面监督、纪委专责监督、部门职能监督、干部职工民主监督”的“大监督”体系，健全行权履职约束制度，加强内控体系建设。从严落实“三重一大”决策机制，运用审计监督、专项检查等方式查找权力运行的廉洁风险点，排查投资决策、物资采购、招标投标、选人用人等方面的廉洁风险，深入开展廉洁风险分析研判，实现廉洁风险防控全覆盖。健全职能部门和领导干部监督机制，深化对党委主要领导第一责任及党委领导班子成员“一岗双责”落实情况、个人重大事项报告、党内政治生活的监督，督促领导干部守规尽责，增强廉洁风险意识。
深化“不想腐”的保障机制，奏好廉洁“交响曲”。该公司坚持把党性教育贯穿党员干部教育培训全过程和各方面，围绕警示教育“督廉”、廉洁阵地“育廉”、廉洁文化“润廉”，增强党员干部的廉洁意识。利用党委中心组学习、“三会一课”、民主生活会等深入开展学习研讨，不断深化党纪法规教育。利用党员干部严重违纪违法忏悔录、警示录案例教材和当地红色资源，深入开展廉洁警示教育，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。积极挖掘廉洁文化“亮点”，打造片区廉洁文化品牌，培育独具特色的廉洁文化阵地，在片区形成廉洁文化“一企一品牌”，不断增强廉洁教育的感染力、渗透力、影响力。（蒋亮文）